Соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

Правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

Проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

1. Согласно ч. 1 ст. 232 работник обязан выполнять требования по охране труда, которые установлены инструкцией для определенных видов выполняемых работ, профессий, должностей. В инструкции должны быть определены требования и нормы (нормативы) по вопросам: безопасного ведения работ; применения средств индивидуальной и коллективной защиты; гигиены труда и производственной санитарии; поведения на территории организации, производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда утвержден постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 14.07.1994 № 82.

2. Коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом) и (или) правилами внутреннего трудового распорядка могут устанавливаться требования и нормы (нормативы), улучшающие условия организации труда и его охраны. В этих случаях работник обязан выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка.

3. На рабочих местах, связанных с особо вредными и особо тяжелыми, вредными и тяжелыми условиями труда, на подземных работах законодательством предусмотрены соответственно обязанности работника в части пользования СИЗ и обязанности нанимателя по обеспечению ими работников (см. комментарий к п. 5 ст. 53, ст. 230).

В случае отсутствия СИЗ на рабочих местах работник обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Работник, получивший СИЗ и не использующий их при выполнении работ, в силу норм с п. 3 ст. 49 и п. 5 и 16 ст. 55 может быть отстранен нанимателем от работы.

4. Согласно ст. 228 наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Норма п. 4 ст. 232 обязывает также работника проходить в установленном Министерством здравоохранения порядке предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры (см. комментарий к ст. 288). Например, при заключении трудового договора работник в соответствии с п. 2 ст. 54 и п. 11 ст. 226 вправе получать информацию об условиях труда на предлагаемом ему рабочем месте, а следовательно, поставить вопрос перед нанимателем о необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра.

Кроме того, работник обязан проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (см. комментарий к п. 9 ст. 226).

Глава 17
Разрешение индивидуальных
трудовых споров

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

Дата добавления: 2015-08-27