На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом государственного управления в сфере труда.

1. В целях предупреждения профессиональных заболеваний и в определенной мере несчастных случаев на производстве на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, наниматель обязан обеспечить за счет собственных средств проведение медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности в порядке, установленном постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.08.2000 № 33 «О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников» (с изм. и доп.).

В зависимости от целей медицинские осмотры делятся на:

медосмотры, которые проводятся в интересах охраны труда самих работников, занятых в производствах и профессиях, указанных в особых списках (перечнях), принимаемых на тяжелые работы, обслуживающих непосредственно электрические установки, лиц моложе 18 лет;

медосмотры с целью предотвращения опасности как для самого работника, так и для окружающих его на производстве. Этим осмотрам подвергаются, например, желающие получить удостоверение на право управления транспортными средствами;

медосмотры, обеспечивающие интересы общественной гигиены и санитарии и предупреждающие различные инфекционные заболевания. Такие осмотры проходят работники, занятые в пищевой промышленности, в детских и лечебно-профилактических учреждениях, а также у некоторых других нанимателей;

медосмотры, цель которых — выяснить пригодность в физическом отношении работника к выполнению физической работы.

Наниматель не вправе устанавливать по своему усмотрению медицинские осмотры, не предусмотренные в определенном порядке.

2. От указанных в данной статье медицинских осмотров следует отличать массовые профилактические осмотры, которые проводятся лечебно-профилактическими учреждениями в порядке диспансеризации и охватывают либо всех работающих у данного нанимателя, либо работников определенной профессии, либо только женщин или лиц моложе 18 лет.

3. Медицинскому осмотру при поступлении на работу, во время работы в установленные сроки подлежат категории работников:

предприятий общественного питания, пищевых предприятий и т. д.;

детских лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений, детских учреждений;

школ и других учебно-воспитательных учреждений для детей и подрост­ков;

лечебно-профилактических учреждений для взрослых, санаториев, домов отдыха, домов инвалидов и т. д.

Данный перечень не является исчерпывающим.

При наличии определенных заболеваний или бациллоносительства указанные работники к работе не допускаются или временно от нее отстраняются (брюшной тиф, дизентерия, туберкулез в определенных формах и др.).

Требование медицинского учреждения о необходимости работнику временно или постоянно переменить работу обязательно для нанимателя. Лица, для которых работа с вредными условиями труда по состоянию здоровья противопоказана, переводятся на другую работу. При отказе от такого перевода наниматель может в установленном порядке уволить работника.

Медицинские осмотры несовершеннолетних при поступлении на работу проводятся в обязательном порядке. Рекомендация врача является основанием для определения характера их будущей работы.

4. В случаях ухудшения состояния здоровья работника он может быть переведен на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу с их согласия в связи с трудовым увечьем, оплата труда производится до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее среднемесячного заработка перед трудовым увечьем (см. комментарий к ст. 428).

Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.

5. По юридической значимости медицинские осмотры могут быть дифференцированы следующим образом:

медицинские осмотры как необходимая предпосылка для заключения трудового или ученического договора (контракта) при поступлении на работу;

медицинские осмотры, преследующие цель проверить возможность дальнейшего использования работника на конкретной работе, т. е. сохранения трудового правоотношения (например, регулярные проверки здоровья водительского состава транспортных средств). Отрицательное заключение врачей влечет отстранение от работы с последующим решением вопроса об изменении содержания трудового договора или прекращении трудовых правоотношений;

медицинские осмотры (освидетельствования) для установления группы инвалидности и степени утраты общей и профессиональной трудоспособности;

иные виды медицинских осмотров, проведение которых не влечет непосредственного наступления каких-либо правовых последствий для обследуемого
работника.

6. Для установления необходимости проведения медосмотров на работах с наличием вредных производственных факторов наниматель по согласованию
с территориальным органом гигиены и эпидемиологии утверждает план проведения санитарно-гигиенических измерений (обследования) состояния условий труда на рабочих местах по всем параметрам вредности.

Результаты исследований могут быть использованы не только для принятия решения о прохождении медицинских осмотров, но и для аттестации рабочих мест, установления права на дополнительный отпуск, оплаты в повышенном размере и др.

Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Дата добавления: 2015-08-27