Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

1. Согласно ч. 1 ст. 203 срок действия любого дисциплинарного взыскания погашается по истечении года со дня наложения взыскания при условии, что в течение этого срока работник не будет подвергнут новому взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Если же работник в течение года со дня применения взыскания будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то первое взыскание будет погашено одновременно со вторым при условии, что работник не будет подвергнут третьему дисциплинарному взысканию.

Например, на работника было наложено два дисциплинарных взыскания — 01.06.2008 и 20.08.2008. Взыскание от 01.06.2008 будет погашено не 02.06.2009, а 21.08.2009 при условии, что работник не будет подвергнут очередному взысканию в период с 20.08.2008 по 20.08.2009.

2. Орган (руководитель), применивший дисциплинарное взыскание, имеет право снять его досрочно. Субъекты, которые могут ходатайствовать о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания, перечислены в ч. 2 ст. 203 (по собственной инициативе нанимателя, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников (например, совета мастеров, совета молодых специалистов и др.), а также по просьбе работника). Обычно досрочному снятию дисциплинарных взысканий предшествует добросовестное отношение работника к труду. Досрочное снятие дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) или постановлением органа, применившего дисциплинарное взыскание.

На практике наниматели не снимают досрочно дисциплинарные взыскания за умышленные грубые нарушения трудовой дисциплины: прогулы, хищения, нарушения инструкций по охране труда и технике безопасности, противопожарных инструкций.

Погашенные и досрочно снятые дисциплинарные взыскания не подлежат учету при определении систематического неисполнения обязанностей, за которые работник может быть уволен по п. 4 ст. 42, а также не указываются в служебных (аттестационных) характеристиках.

Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда

Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

В комментируемой статье установлены особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников: транспорта, таможенной службы, других категорий работников с особым характером труда (несущих специальную дисциплинарную ответственность). Особенности дисциплинарной ответственности (исходя из содержания ст. 204) могут устанавливаться только Правительством в пределах его компетенции и только для отдельных категорий работников с особым характером труда. Эти особенности предусматриваются в уставах и положениях о дисциплине, других актах специального законодательства (например, в Дисциплинарном уставе должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 07.05.2001 № 243 (с доп.); Законе от 17.07.2007 «Об органах внутренних дел Республики Беларусь»; Законе от 08.05.2007 «О прокуратуре Республики Беларусь» и др.).

Глава 15
Совмещение работы с обучением

Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, звания.

1. Новая редакция ст. 205 расширила перечень работников, совмещающих работу с обучением: к ним отнесены работники, проходящие профессиональную подготовку, стажировку, переподготовку, повышение квалификации.

2. Учет нанимателем успешного прохождения работниками профессиональной подготовки, повышения квалификации следует понимать как предпочтение при продвижении по работе того работника, который успешно повышает (повысил) свой профессиональный или образовательный уровень, при прочих равных условиях работнику, не повышающему свой профессиональный или образовательный уровень либо не имеющему необходимого образования. Конкретные условия и степень такого учета могут быть отражены как в локальных нормативных правовых актах, так и в трудовых договорах.

3. Основное образование в Республике Беларусь включает следующие уровни: общее базовое образование, общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное образование, высшее, послевузовское образование. Дополнительное образование может осуществляться на всех уровнях основного образования, а также включает повышение квалификации и переподготовку кадров (ст. 7–8 Закона от 29.10.1991 «Об образовании», в ред. Закона от 19.03.2002, с изм. и доп., далее — Закон «Об образовании»).

С учетом потребностей и возможностей личности образование может осуществляться в учреждениях образования — в очной (дневной и вечерней) и заочной формах, самостоятельно (ст. 9 Закона «Об образовании»).

4. Работники, желающие совместить работу с повышением своего образовательного либо профессионального уровня, могут использовать в этих целях профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, получение очередной ступени в образовании.

Повышение квалификации обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников по соответствующим уровням полученного ранее основного образования. Переподготовка относится к дополнительному образованию, обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля образования на уровнях высшего и среднего специального образования. Стажировка представляет собой освоение работником новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, иных достижений непосредственно в организации, где они возникли или применяются (см. Положение о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.03.2008 № 379).

5. Непрерывное профессиональное обучение рабочих и служащих осуществляется в соответствии с Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих) (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 599, с изм. и доп.).

6. Порядок проведения итоговой и текущей аттестаций слушателей учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров на уровнях высшего и среднего специального образования, регулируется Инструкцией об аттестации слушателей учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.09.2006 № 90).

7. Правовые, организационные и социальные основы профессионально-технического образования в Республике Беларусь определяет Закон от 29.06.2003 «О профессионально-техническом образовании» (с изм.).

Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 процентов средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением, предусмотренные статьями 208 и 211 настоящего Кодекса.

1. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 349).

2. В статье 206 предусмотрено два вида гарантий для работников, совмещающих работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях либо в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­-технического образования: 1) сокращение рабочего времени с сохранением не менее 50 %
средней заработной платы; 2) предоставление отпусков в связи с обучением.

3. Сокращение рабочего времени производится в двух формах: сокращение рабочей недели или сокращение рабочего дня. Выбор производится по соглашению между работником и нанимателем (при подписании договора на обучение, приказа, в коллективном договоре и др.).

4. Гарантии, предусмотренные ст. 206, предоставляются лишь тем учащимся, которые успешно обучаются в указанных учебных заведениях. К успешно обучающимся относятся учащиеся, своевременно сдающие зачеты и экзамены, осваивающие учебные программы и не имеющие академических задолженностей. Для реализации права на гарантии, предусмотренные ст. 206, работник обязан по требованию нанимателя представить справку из учебного заведения, подтверждающую отсутствие задолженностей.

Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

Наниматель вправе дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников, указанных в части первой настоящей статьи, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

1. В соответствии с ч. 1 ст. 207 сокращение рабочего времени с оплатой не менее 50 % средней заработной платы производится работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования. Таким образом, действие ч. 1 ст. 207 распространяется на всех без ограничения работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования.

2. В отличие от ранее действовавшей редакции ст. 207, которая устанавливала минимальный предел сокращения рабочего времени (не менее 42 календарных дней в течение учебного года при шестидневной рабочей неделе), ныне действующая редакция допускает лишь один вариант сокращения рабочей недели: на один рабочий день в неделю или на эквивалентное ему количество рабочих часов — при сокращении рабочего дня в течение недели. При этом сокращение рабочего времени не дифференцируется в зависимости от вида образовательного учреждения (согласно предыдущей редакции ст. 207 для работников, обучающихся в школах рабочей молодежи и школах сельской молодежи, размер такого сокращения был различным).

3. Если сокращение рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 207 является обязанностью нанимателя, то ч. 2 ст. 207 дает нанимателю право предоставить дополнительные свободные от работы дни, если работник об этом его попросит. В этом случае предоставление свободных от работы дней будет производиться без оплаты. Однако в коллективном договоре (соглашении) или в трудовом договоре может быть оговорена возможность предоставления предусмотренных ч. 2 ст. 207 дополнительных свободных от работы дней с сохранением заработной платы. Количество таких дополнительных свободных от работы дней, которые наниматель имеет право предоставить работнику, законом не ограничено.

4. Предоставление свободных от работы дней допускается только в течение учебного года. В период каникул права на сокращение рабочего времени в соответствии со ст. 207 работники не имеют.

5. В отличие от предыдущей ныне действующая редакция ст. 207 не предусматривает возможности предоставлять свободные от работы дни в суммированном виде, однако и не содержит запрета на такое суммирование. Следовательно, в отдельных случаях, когда в силу производственных условий еженедельное предоставление свободных от работы дней затруднено, по соглашению нанимателя и работника возможно решение этого вопроса в локальных нормативных правовых актах либо по обоюдному согласию.

Статья 208. Отпуска в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а за уровень общего базового образования — не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, допущенным к итоговой аттестации в порядке экстерната за уровень общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к итоговой аттестации за уровень общего среднего образования — не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

1. Согласно новой редакции комментируемой статьи уменьшен размер отпуска, предоставляемого лицам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования до 20 календарных дней и сохранен такой отпуск при сдаче итоговой аттестации за уровень общего базового образования в размере 9 календарных дней. В отношении работников, допущенных к итоговой аттестации в порядке экстерната, сохранены прежние размеры предоставляемых оплачиваемых отпусков.

2. Гарантии, предусмотренные ст. 208, распространяются на всех работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, и обязательны для нанимателей всех форм собственности.

3. Отпуска, предусмотренные ст. 208, носят целевой характер, поэтому должны быть использованы только в установленные сроки. Перенос отпуска возможен только одновременно с переносом времени итоговой аттестации. Например, в случае если работник по уважительным причинам не смог сдать выпускные экзамены и по его просьбе время итоговой аттестации перенесено на другой период, то соответственно переносится и отпуск, предусмотренный ст. 208. Не допускается также денежная компенсация за неиспользованный отпуск для прохождения итоговой аттестации за уровень общего среднего или базового образования.

4. Основанием для предоставления отпуска является документ общеобразовательного учреждения, подтверждающий допуск данного работника к итоговой аттестации.

Статья 209. Исключена.

Статья 210. Исключена.

Статья 211. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью:

1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:

Дата добавления: 2015-08-27