Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). | При временной нетрудоспособности работника; | Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. | За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. | Остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, — из подсчета исключается. | При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. | Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. | Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. | В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается. |


Читайте также:
  1. IV. Причины полного разрушения Ниневии 3:2-19
  2. А) в результате дорожно-транспортного происшествия вред причинен только имуществу;
  3. Автор называет еще одну причину алкоголизма: наследственность (отец и брат г-жи Форд – алкоголики).
  4. Аспектное взаимодействие. Поддержка и причины конфликтов.
  5. Б) конкретные показатели, соответствующие значениям, установленным документацией об аукционе (в случае если требование установлено документацией);
  6. Б) причинения морального вреда или возникновения обязанности по возмещению упущенной выгоды;
  7. В части возмещения вреда, причиненного имуществу одного потерпевшего, - не более 120 тыс. рублей.

1. Законом от 20.07.2007 ст. 190 изложена в новой редакции. В название отпуска без сохранения заработной платы введен термин «кратковременный». Установлена предельная продолжительность отпуска — не более 30 календарных дней. Расширен и уточнен перечень уважительных причин, в связи с наличием которых может быть предоставлен отпуск. Уточнены условия предоставления отпуска.

2. В статье 190 закреплен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель вправе предоставить работнику. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника при наличии у него уважительных причин помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189.

3. Норма ст. 190 предусматривает максимальную продолжительность отпуска — не более 30 календарных дней, не устанавливая минимальную его величину. Конкретная продолжительность отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем в зависимости от степени уважительности причин, возникших у работника, что оценивается нанимателем.

4. В числе причин, в связи с наличием которых может предоставляться отпуск, в комментируемой статье указаны семейно-бытовые причины, работа над диссертацией, написание учебников и другие уважительные причины. На практике уважительными причинами признаются, например, вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников, переезд на новую квартиру.

5. Конкретные причины предоставления отпуска, его продолжительность (в том числе более 30 календарных дней) могут быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении.

6. В статье 190 не предусмотрена возможность последующей отработки работником предоставленного ему отпуска. На практике такая отработка может иметь место, но только при наличии договоренности между работником и нанимателем.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.| Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)