Остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, — из подсчета исключается.

1. Законом от 20.07.2007 в п. 2 ст. 177 внесено уточнение, правильно отражающее смысл содержащегося здесь нормативного предписания.

2. Статья 177 применятся в нескольких случаях: когда трудовой отпуск предоставляется пропорционально отработанной части рабочего года (см. ч. 4 ст. 166, 178 и комментарии к ним); при замене трудового отпуска денежной компенсацией (см. ч. 3 ст. 174 и комментарий к ней); при расчете денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (см. ст. 179 и комментарий к ней).

3. Части 1 и 2 ст. 177 определяют порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени. Эта продолжительность исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в календарном году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 исключаются из подсчета. Например, в рабочем году работник отработал 8 месяцев, продолжительность его полного трудового отпуска составляет 28 календарных дней. Величина отпуска, приходящегося на один месяц, составляет 2,33 календарных дня (28: 12). Продолжительность трудового отпуска работника пропорционально отработанным в рабочем году 8 месяцам составит 18,64 календарных дня (2,33 х 8), т. е. 19 календарных дней.

4. Часть 3 ст. 177 устанавливает порядок расчета отработанных в рабочем году полных месяцев, количество которых необходимо знать для применения ч. 1 ст. 177.

Этот порядок расчета производится в следующим образом:

подсчитываются отработанные работником календарные дни, включаемые в рабочий год;

полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (согласно п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка среднемесячное количество календарных дней составляет 29,7 (см. ст. 175 и комментарий к ней));

полученный остаток дней до полного среднемесячного числа, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается.

Например, работник поступил на работу 03.03.2007 и уволился с работы 14.01.2008, не использовав трудовой отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в этом случае будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, поскольку работник ко дню увольнения проработал только часть рабочего года. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев для выплаты денежной компенсации будет выглядеть следующим образом:

в рабочий год работника (с 03.03.2007 по 14.01.2008) включаются 318 календарных дней;

в рабочем году работник отработал 10,7 месяца (318: 29,7);

поскольку остаток дней (0,7 месяца) составляет более 15 календарных дней, он округляется до полного месяца.

Таким образом, в рабочем году работник отработал 11 полных месяцев.

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Дата добавления: 2015-08-27