Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1. Законом от 20.07.2007 в ст. 174 внесены изменения и дополнения, связанные с возможностью разделения трудового отпуска только на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, а также уточнением названия работ, выполнение которых исключает отзыв работников из отпуска.

2. Часть 1 ст. 174 предусматривает разделение трудового отпуска на части. Отпуск может быть разделен на части только при наличии предварительной, имеющей место до начала отпуска, договоренности между работником и нанимателем.

3. В целях предотвращения чрезмерного дробления трудового отпуска установлено, что отпуск может быть разделен только на две части. Исключения из данного правила, улучшающие положение работников, могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.

4. Минимум одной из частей отпуска составляет 14 календарных дней. При этом не имеет значения, в какой последовательности части отпуска будут использоваться. Работник может использовать части отпуска в различное время в течение рабочего года (например, зимой и летом).

5. Разделение отпуска на части оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием продолжительности и сроков предоставления каждой из частей.

6. Нормы ч. 2–4 ст. 174 предусматривают отзыв работника из уже начавшегося трудового отпуска. В этом случае отпуск работника прерывается.

7. Отзыв работника из отпуска может иметь место по предложению нанимателя и только с согласия работника. Форма предложения нанимателя и согласия работника может быть как устной, так и письменной (при этом письменная форма является более предпочтительной).

8. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного воздействия.

9. В соответствии с ч. 3 ст. 174 неиспользованная в связи с отзывом работника из отпуска часть отпуска компенсируется одним из следующих способов:

предоставляется по договоренности между работником и нанимателем в течение текущего рабочего года;

присоединяется по желанию работника к отпуску за следующий рабочий год;

компенсируется по желанию работника в денежной форме.

Иной порядок компенсации может быть предусмотрен коллективным договором.

10. Конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работников из отпуска, могут определяться коллективным договором.

11. Отзыв работника из отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

12. В силу ч. 5 ст. 174 не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска

Дата добавления: 2015-08-27