Читайте также:
|
1. Часть 4 ст. 168 изложена в новой редакции. В ней несколько расширен и уточнен перечень категорий работников, которым наниматель по их желанию обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное время либо в определенный период.
2. На практике очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Этот график утверждается либо нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем самостоятельно в случае отсутствия профсоюза (ч. 1 ст. 168).
3. График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. При составлении графика отпусков должны приниматься во внимание как особенности и интересы производства, так и интересы работников. В процессе составления графика отпусков наниматель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями производства, по возможности удовлетворить эти пожелания, учитывая также время, когда работник использовал предыдущий отпуск.
4. Обычно в крупных организациях графики отпусков составляются по цехам и другим структурным подразделениям. Они одобряются руководителем структурного подразделения по согласованию с цехкомом и утверждаются руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом нанимателя. В небольших организациях составляется один график для всех работников.
5. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Обычно в графике определяются только месяцы, на которые запланированы отпуска. В подобных случаях конкретная дата начала отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Как правило, с целью обеспечения нормальной деятельности организации отпуска должны не приурочиваться к первому или пятнадцатому числам месяца, а распределяться равномерно в течение всего месяца.
6. При составлении графика отпусков необходимо учитывать требования ТК и иных актов законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или другое удобное для них время либо в определенный период.
7. Перечень категорий работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по их желанию в летнее или другое удобное время, не является исчерпывающим. В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены другие подобного рода случаи.
О некоторых из перечисленных в ч. 4 ст. 168 категорий работников речь идет и в других главах ТК.
Так, работникам моложе 18 лет трудовые отпуска предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (см. ст. 277 и комментарий к ней). Работникам, заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986–1989 гг., трудовой отпуск предоставляется в удобное для них время (см. ч. 1 ст. 326 и комментарий к ней). Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отселения, при переселении имеют право на использование трудового отпуска в удобное для них время (см. п. 4 ч. 2 ст. 328 и комментарий к ней).
8. Перечень категорий работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по их желанию в определенный период, является исчерпывающим.
Об отдельных из перечисленных ч. 4 ст. 168 категорий работников говорится и в других главах ТК.
В частности, трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 347 и комментарий к ней).
9. Право на предоставление отпуска в летнее или другое удобное время либо в определенный период за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы у нанимателя имеют только работники, указанные в п. 1–10 ч. 2 и ч. 3 ст. 166 (см. ст. 166 и комментарий к ней). Другие работники пользуются таким правом по истечении шести месяцев работы у нанимателя.
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 66 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. | | | Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. |