Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

1. Нормой ст. 158 предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств организации продолжительностью до семи календарных дней.

Отраслевые перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные республиканскими органами государственного управления, согласно которым предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 14 календарных дней и который относился на себестоимость, утратили свою юридическую силу с 26.01.2008 (дня вступления в силу Закона от 20.07.2007).

Новой редакцией ст. 158 изменены подходы к предоставлению дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: теперь он предоставляется за счет собственных средств нанимателя.

Указанные изменения направлены на необходимость пересмотра подходов в предоставлении указанного отпуска как с учетом фактической переработки нормы продолжительности рабочего времени, так и необходимости выполнения трудовых обязанностей за ее пределами. Это способствует обеспечению нанимателем выполнения работы работниками в нормальном режиме — в рамках 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели (ст. 112).

2. Согласно ч. 2 ст. 158 порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Это означает, что конкретная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день в пределах семи календарных дней, порядок и условия его предоставления будут регулироваться локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором), трудовым договором или непосредственно распорядительным документом нанимателя.

Это может быть перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, т. е. устанавливается ненормированный рабочий день. Как правило, такой перечень прилагается к коллективному договору. В организациях, где коллективный договор не заключается, перечень, порядок и условия предоставления данного отпуска утверждаются нанимателем.

Кроме того, в организации в зависимости от наличия собственных средств данный перечень может вообще не устанавливаться, а предоставление отпуска за ненормированный рабочий день, его конкретная продолжительность, порядок и условия предоставления могут быть предусмотрены трудовым договором, заключенным с работником, либо непосредственно приказом нанимателя в отношении конкретного работника.

При этом следует учитывать положения ст. 118¹, определяющей понятие ненормированного рабочего дня.

3. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Таким образом, наниматель устанавливает отдельным работникам особый режим работы — ненормированный рабочий день — в случае:

необходимости выполнения работы за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Норма продолжительности рабочего времени регулируется локальными нормативными правовыми актами (например, графиком работ (сменности), правилами внутреннего трудового распорядка и др.);

необходимость выполнения работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени возникает эпизодически;

работа выполняется, как правило, по устному или письменному приказу (распоряжению) нанимателя либо по инициативе самого работника, но с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя);

работник выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные в должностной инструкции.

При установлении работнику продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателю следует учитывать и напряженность, сложность труда, а также фактическую переработку им сверх нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ч. 1 ст. 158).

4. Наниматель устанавливает работнику ненормированный рабочий день только посредством предоставления ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работнику не установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, он считается работающим в нормальном режиме. И в этом случае переработка сверх нормы рабочего времени будет являться сверхурочной работой.

Продолжительность рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем не может быть меньше установленной законодательством (ст. 112–114) вне зависимости от профессии и должности работника, вида нанимателя.

5. Законодательством не определены нормы переработки сверх установленного рабочего времени для ненормированного рабочего дня, вместе с тем такая переработка не может быть ежедневной и, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.

6. Согласно ч. 2 ст. 118¹ категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством или уполномоченным им органом.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 определены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, т. е. не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

К работникам, которые должны работать только в пределах установленной нормы рабочего времени, относятся:

работники, указанные в п. 1–4 ч. 2 ст. 115;

лица, работающие по совместительству;

работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

работники со сдельной оплатой труда.

Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Дата добавления: 2015-08-27