При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного (выходных) день и не может быть менее 42 часов.

При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

1. Если день еженедельного отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), совпадает с государственным праздником или праздничным днем, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочим (ч. 1 ст. 147), выходной день не переносится и другой день отдыха взамен совпавшего не предоставляется.

2. Если при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями праздничный день приходится на любой из этих дней, в том числе на субботу или другой день недели, выходной день не переносится.

Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

1. Норма ст. 140 предусматривает порядок предоставления выходных дней работникам организаций и предприятий, где по характеру работы еженедельный отдых не может быть предоставлен в общеустановленные дни отдыха (субботу и воскресенье) в силу особых производственно-технических условий. К таковым относятся организации с непрерывным производственно-технологическим циклом, в том числе металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство, а также организации, обеспечивающие непрерывное обслуживание как населения, так и предприятий, организаций, учреждений, — электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт и т. п.

Работникам таких организаций выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графикам работ (сменности) через определенное число дней работы подряд.

2. Работникам, занятым вспомогательным обслуживанием основного производства (например, выполняющим работы по планово-предупредительному или другому ремонту оборудования), при применении графиков пятидневной рабочей недели выходные дни могут предоставляться в дни рабочей недели, не совпадающие с днями отдыха работников основного производства.

3. Порядок предоставления еженедельного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, а также предприятий связи и некоторых других организаций регулируется и конкретизируется соответствующими правилами, касающимися рабочего времени и времени отдыха, действующими в этих отраслях народного хозяйства.

Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136 – 139 настоящего Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

1. Названные в ст. 141 организации, предприятия, учреждения торговли, бытового обслуживания населения, театры, стадионы, кинотеатры, музеи и другие организации работают в общеустановленные дни отдыха в интересах наилучшего обслуживания населения. Поэтому выходной день (дни) работникам этих организаций предоставляется в другие дни недели в порядке, предусмотренном в ст. 136–139, и, как правило, одновременно для всех работников.

2. При установлении конкретного дня (дней) недели для отдыха работникам указанных организаций должны учитываться рекомендации местных исполнительных и распорядительных органов.

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Дата добавления: 2015-08-27