Право на выходные дни имеют все работники.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. | Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. | Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. | Переменное (гибкое) время — время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; | Учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. | В случае производственной необходимости — временно на срок до одного месяца; | Условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации; | Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. | Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов. | Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). |

Читайте также:

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

1. Право на выходные дни имеют все работники независимо от того, в каком трудовом договоре они состоят, в том числе работники с ненормированным рабочим днем, сезонные и временные работники, лица, работающие на условиях неполного рабочего дня, совместители. Не имеет значения и то, кто является нанимателем.

Выходные дни работник использует по своему усмотрению: для отдыха, воспитания детей, решения социально-бытовых проблем, участия в культурных мероприятиях и т. д.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями, установленными правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) того нанимателя, к которому работник направлен в командировку.

2. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха нанимателей, к которым они командированы. Следовательно, эти работники пользуются выходными днями по правилам, установленным для работников тех нанимателей, куда они командированы. Работники, направленные в командировку, используют выходные дни в месте командировки (а не по возвращении из командировки) по своему усмотрению. Если работник не использовал выходные дни в месте командировки, то другие дни отдыха по возвращении из командировки ему не предоставляются.

3. В случае, если работник специально командирован для работы в свои выходные дни или по распоряжению нанимателя должен выехать в служебную командировку в выходной день, по возвращении из командировки ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Конкретная дата этого дня отдыха (отгула) определяется соглашением между нанимателем и работником.

Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.	\|	При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)