Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. | Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. | При 30-часовой и менее часовой рабочей неделе — шесть часов. | Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. | Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. | Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Работниками-надомниками. | Другие категории работников в соответствии с законодательством. | Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. | Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. |


Читайте также:
  1. C) способность диэлектрика выдерживать воздействие повышенной температуры в течение времени, сравнимого со сроком нормальной эксплуатации, без недопустимого ухудшения его свойств
  2. I. Время и место служения пророка
  3. I. Личность пророка и его время
  4. Quot;Продолжающий разговоры во время Азана, должен бояться плохой смерти".
  5. Quot;Удивительно, почему человек смеется, в то время как Адский Огонь позади него, и странно, когда человек празднует и веселится, в то время как позади него смерть!".
  6. T - время, ч.
  7. T - время, ч.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

 

1. Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день) является разновидностью «нестандартного» режима рабочего времени.

2. Основания для введения разделения рабочего дня на части определены в ч. 1 ст. 127. На практике этот режим работы обычно применяется в организациях торговли, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, транспорта, связи и др.

3. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

4. Особенности установления рабочего дня с разделением на части рабочим животноводства предусмотрены непосредственно ТК (см. ч. 3 ст. 317 и комментарий к ней).

5. Основания и порядок применения раздробленного рабочего дня для работников отдельных отраслей (связи, транспорта и др.) уточняются в специальных положениях. Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха для работников организаций, осуществляющих деятельность в области связи (утв. постановлением Министерства связи Республики Беларусь от 18.05.2000 № 9, с изм. и доп.), определен перечень работников, которым может устанавливаться рабочий день с удлиненными перерывами.

Статья 128. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т. п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.| Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)