Читайте также:
|
|
Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
1. Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день) является разновидностью «нестандартного» режима рабочего времени.
2. Основания для введения разделения рабочего дня на части определены в ч. 1 ст. 127. На практике этот режим работы обычно применяется в организациях торговли, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, транспорта, связи и др.
3. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
4. Особенности установления рабочего дня с разделением на части рабочим животноводства предусмотрены непосредственно ТК (см. ч. 3 ст. 317 и комментарий к ней).
5. Основания и порядок применения раздробленного рабочего дня для работников отдельных отраслей (связи, транспорта и др.) уточняются в специальных положениях. Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха для работников организаций, осуществляющих деятельность в области связи (утв. постановлением Министерства связи Республики Беларусь от 18.05.2000 № 9, с изм. и доп.), определен перечень работников, которым может устанавливаться рабочий день с удлиненными перерывами.
Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т. п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. | | | Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. |