Читайте также:
|
1. В соответствии с ч. 1 ст. 115 продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 195) или графиком работ (сменности) с соблюдением при этом полной или сокращенной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114). При этом следует учитывать, что согласно ст. 125, 126 продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов, а для отдельных категорий работников установлены иные ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 316, 317).
2. В частях 2 и 3 ст. 115 установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работающей молодежи в возрасте от 14 до 18 лет; инвалидов I и II группы; работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории); работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для указанных категорий работников продолжительность рабочего времени, установленная ч. 1 ст. 115, является предельно допустимой и должна соблюдаться при любых режимах рабочего времени.
3. При применении ч. 1 данной статьи учитывается, что продолжительность ежедневной работы (смены) является одной из составляющих режима рабочего времени, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности) (ст. 123).
При определении продолжительности рабочего дня (смены) учитываются особенности организации работ, технологических процессов, объемы работ в течение всего времени работы соответствующих рабочих мест, иные факторы. При интенсивной занятости работников, выполнении работ, требующих повышенной внимательности и точности, рабочий день (смена) устанавливается, как правило, продолжительностью 8–9 часов. При большей продолжительности рабочего дня (смены) возможная утомляемость в процессе выполнения трудовых функций может отрицательно сказаться на результатах работы. Выбор наиболее оптимальной продолжительности рабочего дня (смены) обеспечивает эффективное использование рабочего времени в течение всего рабочего дня (смены) и надлежащее качество выполняемых работ.
4. При определении продолжительности ежедневной работы (смены) должны соблюдаться нормы продолжительности рабочего времени в неделю, установленные ст. 112–114. При суммированном учете рабочего времени эти нормы могут соблюдаться в среднем за учетный период (ст. 126).
5. В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 125, 126 Законом от 20.07.2007, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов (см. ч. 1 ст. 125 и ч. 2 ст. 126).
Для отдельных категорий работников установлены иные ограничения ежедневной работы (смены). Так, статьями 316 и 317 предусмотрена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для рабочих строительно-монтажных организаций и для отдельных работников сельского хозяйства (см. гл. 27, а также комментарий к ст. 318).
6. В частях 2 и 3 ст. 115 установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работающей молодежи в возрасте от 14 до 18 лет, инвалидов I и II группы, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории. Продолжительность ежедневной работы (смены) для этих категорий работников не должна превышаться независимо от производственных и иных условий.
При применении максимально допустимой нормы продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для инвалидов I и II группы, следует учитывать заключение МРЭК, в котором продолжительность ежедневной работы (смены), с учетом состояния здоровья работающего инвалида, может быть определена меньше, чем предусмотренное в комментируемой статье ограничение (например, не семь часов, а пять часов). В соответствии со ст. 49 Закона от 18.06.1993 «О здравоохранении» (в ред. Закона от 11.01.2002,
с изм. и доп.) заключение МРЭК является обязательным для нанимателей.
7. Законом от 20.07.2007 установлена иная, чем предусмотренная ранее в ст. 115, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в соответствии со ст. 113 установлена сокращенная норма продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю: вместо максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) восемь часов для них установлена норма семь часов.
8. При применении ч. 3 ст. 115 следует руководствоваться постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.12.2007 № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», которым утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Установленные списком сокращенные нормы продолжительности рабочего времени применяются с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».
Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).
1. Законом от 20.07.2007 ст. 116 изложена в новой редакции. В ней уточнен порядок сокращения продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней, а также внесено дополнение в порядок компенсации переработки в случаях, если по условиям производства сокращение продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней невозможно.
2. В части 1 ст. 116 предусмотрено, что продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней сокращается на один час только в тот рабочий день, который непосредственно предшествует государственному празднику или праздничному дню. Например, если при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) рабочий день приходится на пятницу, а праздничный нерабочий день — на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу сокращаться не будет.
3. Правило о сокращении продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней распространяется на все категории работников, в том числе и на работников, которым устанавливается сокращенная норма продолжительности рабочего времени (см. ст. 113, 114 и комментарии к ним). Сокращение работы накануне государственных праздников и праздничных дней означает соответствующее сокращение нормы часов рабочего времени в ту неделю, на которую пришелся нерабочий день.
4. Согласно ч. 2 ст. 116, если по условиям производства сокращение продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон либо предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (см. ст. 69 и комментарий к ней).
5. Компенсация переработки по правилам ч. 2 ст. 116 допускается в различных случаях, когда сокращение продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней невозможно по условиям производства (например, в непрерывно действующих организациях, в организациях, постоянно обслуживающих население).
Статья 117. Работа в ночное время
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. | | | Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. |