Читайте также:
|
1. Выходные дни — это дни еженедельного отдыха. Они должны предоставляться всем работникам независимо от того, в каком трудовом договоре они состоят, на базе какой формы собственности они осуществляют свою деятельность. Обеспечение соблюдения этого права работников является обязанностью всех нанимателей.
2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. Однако в тех случаях, когда одна из суббот графиком объявлена рабочей для возмещения недоработки до недельной нормы рабочего времени, в такую неделю предоставляется один выходной день.
При шестидневной рабочей неделе работники имеют право на один выходной день. Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, общим выходным днем является воскресенье. Из этого правила предусмотрены исключения, когда выходные дни предоставляются работникам в различные дни календарной недели (см. ст. 140, 141).
3. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Чаще всего вторым выходным днем является суббота. Поскольку выходные дни, как правило, должны предоставляться подряд, то выходными днями могут быть воскресенье и понедельник.
4. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Однако возможны исключения. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147) отдельные рабочие дни могут переноситься на выходные дни, приходящиеся на субботу. Но это возможно только по решению Правительства и лишь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
5. В случаях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), второй выходной день может быть предусмотрен в любой другой день недели. Второй выходной день может быть установлен по соглашению между работником и нанимателем. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю квалифицируется как изменение этих правил или графика и допускается в случаях и в порядке, предусмотренных в законодательстве (ст. 142 — с согласия или по инициативе работника; ст. 143 — исключительные случаи, когда наниматель вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия).
Статья 137. Право на выходные дни
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 111 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). | | | Право на выходные дни имеют все работники. |