Читайте также:
|
1. Норма ст. 133 впервые на уровне законодательного акта подробно регламентирует обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени. Кроме того, в этой области действуют и другие нормативные правовые акты, в частности типовые правила внутреннего трудового распорядка (ст. 195).
Учет рабочего времени является средством контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени, дает возможность выявлять потери рабочего времени и их причины, позволяет осуществлять правильную организацию оплаты труда.
2. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, за правильным использованием рабочего времени осуществляется руководителями производственных подразделений (мастерами, производителями работ, начальниками цехов, отделов, участков и др.), на которых возложено осуществление этого контроля.
3. Контроль за своевременной явкой работников на работу и уходом с нее организуется по одной из следующих систем: карточной — с помощью контрольных часов; жетонной — с применением табельных жетонов или марок; пропускной — посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков; рапортно-ведомостной — с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от руководителей производственных подразделений. При этом допускается использование комбинированных и других систем учета прихода и ухода работников в зависимости от условий производства.
4. Учет явок на работу и ухода с нее ведется по организации в целом или в разрезе структурных подразделений и осуществляется путем отметки в табелях всех явок и неявок на работу, опозданий, времени сверхурочных работ, простоев либо регистрации только отклонений (неявок, опозданий, времени сверхурочных работ, простоев и т. п.).
5. Особенности учета рабочего времени в организациях транспорта и связи устанавливаются непосредственно ТК, положениями о рабочем времени и времени отдыха, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами (см. ст. 318 и комментарий к ней).
6. В целях учета явок на работу и ухода с нее, а также использования рабочего времени каждому работнику, принятому на работу (постоянную, временную или сезонную), присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. При увольнении или переводе работника на другую работу его табельный номер, как правило, не должен присваиваться другому работнику в течение 1–2 лет.
Глава 11
Перерывы в течение рабочего дня.
Государственные праздники,
праздничные и выходные дни
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
1. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) в течение рабочего дня (смены) должен предоставляться всем работникам организаций независимо от формы собственности, на базе которой они осуществляют свою деятельность. Право на такой перерыв имеют и работники, состоящие в трудовых отношениях с предпринимателями, осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица.
Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть установлена менее 20 минут. Максимальная продолжительность перерыва не должна превышать двух часов. В противном случае будет иметь место разделение рабочего дня на части, что допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (см. ст. 127).
Конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка организаций. В соответствующих случаях время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиком работ (сменности).
2. Время предоставления обеденного перерыва может устанавливаться как в целом для всех работников организации, так и для их отдельных структурных подразделений (производств, цехов, отделов, бригад и т. п.).
По соглашению между нанимателем и работником ему (работнику) может индивидуально устанавливаться конкретная продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, время его начала и окончания.
3. В отличие от ст. 57 ранее действовавшего КЗоТ ст. 134 ТК не содержит указания на то, что перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Данный вопрос решается в правилах внутреннего трудового распорядка либо в графиках работ (сменности). На практике в правилах внутреннего трудового распорядка и в графиках работ (сменности) в большинстве случаев предусматривается предоставление обеденного перерыва через четыре часа после начала работы. В предусмотренных законодательством случаях допускается предоставление перерыва для отдыха и питания позже чем через четыре часа после начала работы (например, при суммированном учете рабочего времени).
4. Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи и отдыха как на территории организации, так и за ее пределами. В этот период работник вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия (организации), заниматься любой деятельностью, не противоречащей законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка.
Поскольку во время обеденного перерыва работник не выполняет свои трудовые обязанности, это время не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
5. На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить работнику возможность для приема пищи в течение рабочего времени на рабочем месте. Это время отвлечения работника от работы для приема пищи включается в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ, а также время и место приема пищи работниками устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении. Если данные вопросы не решены в коллективном договоре либо соглашении, перечень этих работ, время и место приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка.
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
1. Если перерывы для отдыха и питания должны предоставляться всем работникам, то отдельным категориям из них помимо такого перерыва наниматель обязан предоставлять дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня. Эти перерывы включаются в рабочее время и, следовательно, оплачиваются.
Правом на указанные перерывы обладают женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (ст. 267); работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225); работники, работающие в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, для обогревания; работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха; другие категории работников, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
2. Конкретный перечень видов указанных работ устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. В этих же правилах определяются продолжительность и порядок предоставления таких перерывов.
Статья 136. Выходные дни
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 94 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. | | | Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). |