Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

1. Суммированный учет рабочего времени, как правило, вводится в непрерывных производствах, при сменном режиме рабочего времени, установлении продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов, иных режимах, при которых невозможно либо экономически нецелесообразно соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, установленных ст. 112–114.

2. Преимуществом суммированного учета является наличие у нанимателя права и возможности при планировании рабочего времени в графиках работ (сменности) обеспечивать соблюдение установленных норм продолжительности рабочего времени в неделю в среднем за учетный период.

Одним из обязательных условий применения суммированного учета рабочего времени является установление продолжительности учетного периода, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114).

Право выбора и установления продолжительности учетного периода предоставлено нанимателю. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал, год), иными периодами. Наиболее целесообразным признается месячный либо квартальный период. Годовой учетный период, как правило, устанавливается для работников с особенностями в организации выполнения работ, вызванными неравномерностью объемов работ в различные периоды календарного года из-за климатических, технологических и иных условий.

3. В части 5 ст. 126 установлено, что учетный период не может превышать календарный год. Для отдельных работников наниматель может устанавливать суммированный учет рабочего времени за расчетный год (ст. 316, 317).

4. По общему правилу при применении суммированного учета рабочего времени сумма часов рабочего времени, запланированная в графиках работ (сменности), за учетный период должна соответствовать норме продолжительности рабочего времени, рассчитанной для этого учетного периода. При суммированном учете рабочего времени применяется расчетная норма рабочего времени, устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты на каждый календарный год. Для тех работников, которые в течение учетного периода определенное время не работают (например, в связи с трудовым отпуском), рассчитываются и устанавливаются индивидуальные нормы продолжительности рабочего времени для соответствующего учетного периода. При этом расчетная норма рабочего времени применяется как исходная величина для определения нормы рабочего времени конкретного работника.

5. В части 2 ст. 126 установлено, что ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше норм продолжительности рабочего времени, установленных ст. 112–114. При этом переработка или недоработка по сравнению с недельными нормами может компенсироваться в течение учетного периода соответственно предоставлением работнику дополнительного дня отдыха или установлением дополнительного рабочего дня, а также за счет уменьшения либо увеличения продолжительности рабочего времени в отдельные рабочие дни.

6. При планировании в графиках работ (сменности) рабочего времени при его суммированном учете могут учитываться возникающие производственные ситуации, в числе которых, например, увеличение (уменьшение) на определенное время количества работников в одной или нескольких сменах в связи с предполагаемым ростом (уменьшением) объемов работ.

Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые увольняются с работы до окончания учетного периода, при наличии переработки дата увольнения с их письменного согласия может определяться с учетом дней, полагающихся им для отдыха в связи с работой сверх нормы продолжительности рабочего времени.

7. Согласно ч. 6 ст. 126 суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Каким образом оформляется решение нанимателя о введении суммированного учета рабочего времени, законодательством не регулируется. Установление работникам суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка соответствующей организации, в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте, к которому прилагается перечень работников с суммированным учетом рабочего времени, а также указывается продолжительность учетного периода.

Статья 127. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Дата добавления: 2015-08-27