Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

1. Норма ст. 118¹ является новеллой в трудовом законодательстве.

2. В части 1 ст. 118¹ впервые на уровне законодательного акта дано легальное определение ненормированного рабочего дня как особого режима работы.

3. Для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной. Вместе с тем допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени не должна превращать ненормированный рабочий день в постоянно удлиненный. Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время, он может это делать только при производственной необходимости и эпизодически. Указанные работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни; для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, порядок учета рабочего времени.

4. Привлечение к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может иметь место как по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя, так и по инициативе самого работника с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя.

5. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (см. ст. 158 и комментарий к ней).

6. Согласно ч. 2 ст. 118¹ существенно изменен порядок определения категорий работников с ненормированным рабочим днем. По ранее действовавшему законодательству перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждались централизованно — по поручению Правительства министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, облисполкомами и др. В этих перечнях указывались должности (профессии) соответствующих категорий работников и определялась продолжительность их дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В настоящее время централизованно (Правительством или уполномоченным им органом) определяются категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.

7. В целях реализации ч. 2 ст. 118¹ постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» определено, что ненормированный рабочий день не устанавливается:

работникам, указанным в п. 1–4 ч. 2 ст. 115 (см. ст. 115 и комментарий к ней);

лицам, работающим по совместительству (см. ст. 345 и комментарий к ней);

работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе (см. ст. 125 и комментарий к ней);

работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (см. ст. 118 и комментарий к ней);

работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (см. ст. 126 и комментарий к ней);

работникам со сдельной оплатой труда (см. ст. 63 и комментарий к ней).

Таким образом, другим категориям работников, которые не предусмотрены в вышеуказанном постановлении, ненормированный рабочий день может устанавливаться по усмотрению нанимателя.

8. Режим работы с ненормированным рабочим днем должен быть соответствующим образом оформлен. В организациях целесообразно составлять перечни работников с ненормированным рабочим днем, указывая в них конкретные категории работников, которым устанавливается данный режим работы, а также порядок, условия предоставления и продолжительность их дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Такие перечни могут прилагаться к коллективному договору, а при его отсутствии — утверждаться нанимателем.

Режим работы с ненормированным рабочим днем должен быть оговорен также в содержании трудового договора (см. ст. 119 и комментарий к ней).

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

Дата добавления: 2015-08-27