1. В части 1 ст. 119 приведено легальное определение понятия «сверхурочная работа». Работа признается сверхурочной только тогда, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. При этом предложение или распоряжение нанимателя о сверхурочных работах может быть письменным либо устным. О содержании понятий «по предложению», «по распоряжению» и «с ведома» нанимателя см. ст. 110 и комментарий к ней.
2. В части 2 ст. 119 закреплен перечень случаев, когда работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, сверхурочной не признается. Указанный перечень не является исчерпывающим. Сверхурочной работой не признается, в частности, переработка сверх нормы рабочего времени у работников с ненормированным рабочим днем (см. ст. 1181 и комментарий к ней).
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
Беременные женщины;
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
Работники моложе восемнадцати лет;
Работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
Освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | | | Другие категории работников в соответствии с законодательством. |