Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

1. Предусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем. Конкретный вид рабочей недели устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Таким образом, ТК закрепляет принцип равенства двух видов рабочей недели и возможность свободного выбора любого из них. При выборе вида рабочей недели необходимо учитывать интересы трудового коллектива и обслуживаемого населения, характер производства, режим работы и другие факторы.

2. В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусматривается непосредственно законодательством. Например, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.09.2000 № 1498 «Об изменении режима рабочего времени в республиканских органах государственного управления» пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) установлена для работников аппарата министерств, других республиканских органов государственного управления.

3. Вид и норма часов рабочей недели предопределяют продолжительность ежедневной работы. Поскольку при пятидневной рабочей неделе недельная норма часов распределяется не на 6, а на 5 дней, продолжительность ежедневной работы (смены) соответственно увеличивается.

4. Норма ч. 2 ст. 124 распространяется на случаи, когда при пятидневной рабочей неделе сумма пяти рабочих дней (смен) за календарную неделю оказывается меньше недельной нормы (например, меньше 40, 35 или 23 часов). В подобных случаях образующаяся неотработка подлежит возмещению (отработке).

5. Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Правительством или уполномоченным им органом (в настоящее время — Министерством труда и социальной защиты). Расчетная норма рабочего времени на календарный год исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье. Исчисленная таким образом годовая расчетная норма рабочего времени распространяется на все режимы рабочего времени (см. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2007 № 123 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2008 год»).

Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

1. В соответствии с Законом от 20.07.2007 ст. 125 изложена в новой редакции. В ней впервые дается понятие сменной работы, определяются случаи ее введения, закрепляется максимальная продолжительность смены, устанавливается запрет на работу в течение двух смен подряд.

2. В части 1 ст. 125 дается понятие сменной работы и указываются случаи ее введения. На практике наиболее распространена работа в две смены, но иногда число смен достигает четырех.

3. Документами, непосредственно регламентирующими сменную работу, являются графики сменности, которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом (см. ст. 123 и комментарий к ней). Графики сменности составляются на определенный календарный (учетный) период с таким расчетом, чтобы в течение этого периода была в среднем соблюдена установленная еженедельная норма рабочего времени. Продолжительность такого периода (месяц, квартал, год и др.) зависит от вида производства, количества смен, числа рабочих дней в неделю и иных факторов.

4. Графики сменности обязательны как для нанимателя, так и для работников. Наниматель не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в свободное от работы время, а работник не вправе без разрешения нанимателя выходить на работу не в свою смену. Вызов работника на работу вне графика допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.03.2002 № 56), установлено, что вызов работника на работу независимо от продолжительности использованного отдыха за предшествующую работу допускается только в случаях стихийных бедствий, пожаров, крушений и аварий.

5. В части 2 ст. 125 впервые на уровне законодательного акта ограничена максимальная продолжительность смены — она не может превышать 12 часов. Вместе с тем предусмотрено, что иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством.

6. В целях реализации ч. 2 ст. 125 постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» утвержден перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов (приложение к указанному постановлению). В данный перечень включены две группы работников:

а) рабочие и служащие:

военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;

обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;

осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;

работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;

осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;

б) рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.

7. Равномерность чередования работников по сменам означает, что переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю после выходного дня. Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой (I — II — III — I) порядок чередования смен либо обратный (I — III — II — I). При этом более предпочтителен прямой порядок чередования смен, так как он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

В ряде отраслей (например, на железнодорожном, автомобильном транспорте) разработаны типовые графики работы и отдыха некоторых категорий работников.

8. Особенности организации сменной работы для работников лесной промышленности и лесного хозяйства, строительно-монтажных организаций, организаций сельского хозяйства установлены непосредственно ТК (см. ст. 315, 316, 317 и комментарии к ним).

9. В непрерывных производствах, где невозможно организовать труд работников по графику пятидневной или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, которые обеспечивают непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности (например, 7 часов 30 минут, 7 часов 40 минут, 8 часов), регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Характерными являются четырехбригадные графики сменности, по которым ежесуточно работают три бригады (каждая в своей смене), а одна бригада поочередно отдыхает.

В зависимости от числа рабочих дней (выходов), после которых предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходной день), и от порядка чередования рабочих по сменам могут быть следующие основные варианты четырехбригадных графиков: 4-дневный — после 4 дней работы в одной смене бригада (рабочий) получает выходной день и переходит в следующую смену (цикл оборота смен — 16 дней); 5-дневный — после 5 дней работы в одной смене бригада (рабочий) получает выходной день и переходит в следующую смену (цикл оборота смен — 20 дней).

10. В частях 3 и 4 ст. 125 закреплено положение о минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами. Исходя из этого при продолжительности смены, например, 8 часов минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее 16 часов.

Поскольку при продолжительности смены по графику больше 8 часов соблюдение минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами невозможно, уменьшение ежедневного отдыха компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

Статья 126. Суммированный учет рабочего времени

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 – 117 настоящего Кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Дата добавления: 2015-08-27