Читайте также:
|
Особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;
Отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;
Низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;
Особыми условиями охраны труда и техники безопасности, а также другими условиями и особенностями производства.
1. В статье 131 предусмотрены различные по своему характеру факторы, которые исключают либо ограничивают возможности применения режимов гибкого рабочего времени.
2. При наличии факторов, объективно обусловленных спецификой сменного и иного производства, режимы гибкого рабочего времени могут применяться только в порядке исключения.
3. В части 2 ст. 131 указаны дополнительные факторы, ограничивающие возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях и их структурных подразделениях (цехах, отделах, лабораториях и др.). При наличии подобных факторов режимы гибкого рабочего времени применяются не в порядке исключения, а с учетом оценки имеющихся возможностей.
Статья 132. Использование рабочего времени
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
1. В статье 132 впервые на уровне законодательного акта закреплены общие правила использования рабочего времени.
2. В комментируемой статье устанавливаются основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени. Эти обязанности конкретизируются в других статьях ТК (см. ст. 194 и 195), иных актах законодательства, правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях о дисциплине, коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах. Несоблюдение работником своих обязанностей рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность.
3. Запрет на отвлечение работников в рабочее время от их непосредственной работы имеет универсальный характер, т. е. распространяется на всех нанимателей. Исключения из него могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением.
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 79 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| В случае производственной необходимости — временно на срок до одного месяца; | | | Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. |