|
Читайте также: |
При нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий — на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении — на срок не менее двух лет;
В случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.
1. В статье 130 установлены случаи, когда наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы.
2. Переводу в связи с производственной необходимостью, возникшей у нанимателя, присущи следующие особенности: он является временным; законом ограничивается продолжительность только разового перевода, а не количество переводов и их общая продолжительность; применение перевода является правом нанимателя.
3. Перевод, связанный с нарушением работником принятого режима, имеет следующие особенности: он является временным; продолжительность перевода зависит от того, является ли нарушение режима однократным или повторным, при этом при однократном нарушении установлен максимальный срок перевода — до трех месяцев, а при повторном нарушении — не менее двух лет; перевод может иметь место помимо применения к работнику соответствующих дисциплинарных взысканий; применение перевода является правом нанимателя.
4. Для перевода, который связан с систематическим нарушением правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, характерны следующие особенности: он является постоянным; применяется по отношению к определенному структурному подразделению в целом; применение перевода является обязанностью уполномоченного должностного лица нанимателя.
Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени
Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.
Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 89 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. | | | Условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации; |