Читайте также:
|
1. Норма ст. 142 допускает возможность привлечения работников к работе в их выходные дни, но только в определенном порядке. Если предложение о работе в выходной день исходит от нанимателя, он должен получить согласие на это работника, которому предложено работать в выходной день. Если же работник изъявляет желание работать в выходной день, он должен получить разрешение на это нанимателя (исключение из этого правила предусмотрено в ст. 143).
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие каждого из них.
2. В статье 142 не определено, в какой форме должно быть получено согласие работника (работников) на работу в выходной день. Следовательно, такое согласие может быть выражено работником как в устной, так и в письменной форме. Однако предпочтительнее письменная форма согласия работника, которая, например, может быть выражена в виде его подписи на проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной день, в виде заявления работника, в котором он изъявляет желание работать в свой выходной день, и т. п.
По каким основаниям работник с его согласия или по его инициативе может привлекаться к работе в выходной день, ст. 142 не определяет, а предоставляет право решать этот вопрос нанимателю.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. | | | Оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. |