Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Переменное (гибкое) время — время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; | Учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. | В случае производственной необходимости — временно на срок до одного месяца; | Условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации; | Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. | Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов. | Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). | Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. | Право на выходные дни имеют все работники. | При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. |


Читайте также:
  1. Анализ системы управления персоналом
  2. БОЕВОЙ ПУТЬ ВОРОНЕЖСКОЙ МЕДИЦИНСКОЙ АКАДЕМИИ ПРОДОЛЖАЕТСЯ
  3. В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ЧАСТЯХ МЕДИЦИНСКОЙ СЛУЖБЫ
  4. В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ЧАСТЯХ МЕДИЦИНСКОЙ СЛУЖБЫ
  5. Для продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг)
  6. Жук, А. Договор возмездного оказания услуг: порядок оказания услуг // Юридический мир. – 2011. - № 6. – С. 41 – 44.
  7. Закон о взаимопомощи Творящих друг другу. Если один из Творящих просит тебя помочь ему, ты не можешь отказаться от этого и тоже самое, что и он не сможет отказать тебе в помощи.

 

1. Если привлечение работника к работе в выходной день (выходные дни) по общему правилу, установленному в ст. 142, допускается только с согласия работника, то ст. 143 предусматривает в порядке исключения возможность привлечения работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника.

При этом в ст. 143 точно названы основания, при наличии которых наниматель вправе обязать работника работать в выходной день без его согласия.

Перечень работ, для выполнения которых работник привлекается к работе в установленный для него день еженедельного отдыха, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Правила, установленные в ст. 143, в одинаковой мере распространяются на оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе.

2. Некоторые категории работников не могут привлекаться к работе в выходные дни. К ним относятся: работники в возрасте до 18 лет; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут привлекаться к работе в выходные дни во всех случаях только с их письменного согласия (ст. 263). Инвалиды могут привлекаться к работе в выходные дни лишь с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением (ст. 287).

Установленные в ст. 143 правила обязательны для исполнения всеми нанимателями независимо от того, на основе какой формы собственности они осуществляют свою хозяйственную или иную деятельность.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.| Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.004 сек.)