Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

1. В статье 144 предусмотрено предельное количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе. Каждый отдельный работник даже с его согласия или по его инициативе может использовать для работы в течение года не более чем 12 выходных дней.

2. Однако ч. 2 ст. 144 в порядке исключения из этого правила устанавливает, что в это предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в случаях, предусмотренных в ст. 143.

Следовательно, общее количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе в течение года, может быть больше 12 дней, если это было вызвано исключительными случаями (см. ст. 143).

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

1. Привлечение работников к работе в выходные дни должно осуществляться в определенном порядке как в тех случаях, когда такая работа выполняется с согласия работника, так и тогда, когда согласия не требуется.

Такое привлечение оформляется письменным приказом (распоряжением) нанимателя. Право привлекать работников к работе в выходные дни, а следовательно, издавать приказы (распоряжения) об этом принадлежит нанимателю или иному уполномоченному им на это должностному лицу (см. ст. 1). В приказе (распоряжении) необходимо сослаться на согласие работника работать в выходной день, а в тех случаях, когда согласия не требуется, указать на основание, предусмотренное в ст. 143. Следует указать также форму компенсации за работу в выходной день.

2. При издании приказа (распоряжения) наниматель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные для отдельных категорий работников, которые либо вообще не могут привлекаться к работе в выходные дни, либо могут привлекаться только с их согласия (см. ст. 263, 276, 287).

Норма ст. 145 не обязывает нанимателя получать чье-либо разрешение или согласие на привлечение работников к работе в выходные дни.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

1. Форма компенсации за работу в выходной день определяется соглашением сторон. Она может быть либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в виде повышенной оплаты. Если достигнуто соглашение о компенсации в форме предоставления другого выходного дня, в приказе (распоряжении) нанимателя о привлечении работника к работе в выходной день должна быть указана конкретная дата этого другого дня.

В случае, если стороны договорились о компенсации в виде повышенной оплаты, следует руководствоваться ч. 3 и 4 ст. 69, в которой устанавливаются конкретные размеры оплаты за работу в выходные дни.

2. Если работник обязан работать в выходной день по распоряжению нанимателя (ст. 143) и стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, то наниматель компенсирует работу в выходной день предоставлением работнику другого дня отдыха. Однако в коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено и иное решение этого вопроса. Тогда работа в выходной день компенсируется по правилам, установленным в коллективном договоре, соглашении.

Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни

Дата добавления: 2015-08-27