Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

1. В соответствии с Законом от 20.07.2007 изменен порядок предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации. Законодательство, регулирующее предоставление данного вида отпуска, основывалось на ранее принятых союзных нормативных правовых актах 30–40-х гг., целью которых было закрепить кадры в одной организации, отрасли, заинтересовать работников, работающих на тяжелых, малоквалифицированных работах.

2. В связи с изменением ситуации на рынке труда дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы можно рассматривать как поощрительные и предоставлять за счет собственных средств (прибыли) нанимателя.

3. Согласно новой редакции ст. 159 работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до трех календарных дней.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.12.2007 № 164 признано утратившим силу постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 61, утвердившее перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы, с 26.01.2008 (дня вступления в силу Закона от 20.07.2007).

4. Согласно ч. 2 ст. 159 порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, конкретная его продолжительность в пределах трех календарных дней регулируются локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, трудовым договором или непосредственно распорядительным документом нанимателя).

Непосредственно в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре) могут быть определены:

категория работников (либо все работники), которым предусматривается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы;

продолжительность стажа работы в отрасли, организации, дающего право на отпуск;

периодичность предоставления этого отпуска;

конкретная продолжительность данного отпуска;

другие вопросы, определяющие порядок и условия предоставления данного отпуска.

5. В организации, где коллективный договор не заключается, указанные вопросы могут быть урегулированы приказом (распоряжением) нанимателя. Кроме того, в непосредственно трудовом договоре, контракте, заключенном с конкретным работником, может также быть предусмотрено предоставление отпуска за продолжительный стаж работы и условия его предоставления.

Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором.

1. Нормой ст. 160 нанимателю предоставлено право устанавливать за счет собственных средств (прибыли) дополнительный поощрительный отпуск. Наниматель устанавливает его в качестве поощрения за результаты труда, условия труда, сложность и значимость выполняемой работы и другие условия. В этой связи данный отпуск может предоставляться как всем работникам, так и отдельным категориям работников либо персонально отдельным работникам в трудовом договоре, контракте. При этом, как правило, оговариваются условия, при наличии которых продолжительность поощрительного отпуска может уменьшатся, либо он вообще не будет предоставляться. Продолжительность данного отпуска законодательством не определена, поэтому условия предоставления, продолжительность дополнительного поощрительного отпуска могут быть оговорены в коллективном договоре, соглашении либо непосредственно в трудовом договоре, контракте, заключенном с работником.

2. Согласно ст. 150 дополнительный поощрительный отпуск относится к трудовому отпуску и на него распространяется действие положений, предусмотренных гл. 12 «Трудовые и социальные отпуска».

3. Отдельно нужно остановиться на дополнительном поощрительном отпуске, предусмотренном п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изм.).

Согласно п. 2.5 указанного Декрета контракт, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней. В контракте, заключенном с работником, прописывается конкретная продолжительность дополнительного поощрительного отпуска. Согласно п. 14 Примерной формы контракта нанимателя с работником (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, в ред. постановления от 01.06.2000 № 787, с изм. и доп.) наниматель, определяя работнику конкретную продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, предусматривает и условия его предоставления.

Расходы, связанные с реализацией этой меры стимулирования труда (в отличие от дополнительного поощрительного отпуска, предоставляемого согласно ст. 160), относятся на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг).

4. В контракте с работником следует также указать дату (день, месяц, год), с которой будет предоставляться поощрительный отпуск той или иной продолжительности.

Учитывая специфику дополнительного поощрительного отпуска как меры поощрения, поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии с п. 2.5 Декрета, и поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 160, следует предоставлять сверх, основного отпуска более 24 календарных дней, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством о труде.

Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией

Дата добавления: 2015-08-27