Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

1. Нормами ТК допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией. Такая замена может производиться по соглашению между работником и нанимателем. При этом предусмотрен срок трудового отпуска в течение 21 календарного дня в рабочем году, который должен быть использован работником для отдыха в обязательном порядке. Установленный законодателем обязательный срок (21 календарный день) для использования отпуска является минимальным, т. е. это тот предел, за границу которого нельзя выходить.

2. В статье 161 четко регламентируется, какие виды трудовых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией. В качестве таковых выделяются основной и дополнительный отпуска. По общему правилу эта норма распространяется и на отпуска заработанные, но не использованные за прошедшее рабочее время. Наряду с изложенным в ч. 2 ст. 161 также указано, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы.

3. Из части 2 ст. 161 следует, что замена трудовых отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена трудовых отпусков (основного и дополнительного) денежной компенсацией возможна по заявлению работника только в случаях, если он проработал не менее шести месяцев в году, т. е. имеет стаж работы, дающий ему право на отпуск в соответствии с законом (см. ст. 166, 167, 177). В равной мере это касается и трудовых отпусков, не использованных за прошедшее время.

Закон предоставляет работнику возможность получить отпуск авансом, но не дает права на его компенсацию.

4. Законодательством предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией и в некоторых других случаях. При этом замена отпуска денежной компенсацией допускается как в случае неиспользования работником ежегодного отпуска полностью, так и использования его не полностью. Это происходит, в частности, при увольнении, в том числе в связи с переводом работника к другому нанимателю.

Выплата денежной компенсации производится независимо от основания прекращения трудового договора. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в день увольнения, которым считается последний день работы.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179).

5. Замена отпуска денежной компенсацией является исключением, а не правилом, обязательным к исполнению. Об этом свидетельствует и ежегодно составляемый график предоставления отпусков, в котором указывается о предоставлении отпуска в натуре, а не о замене его денежной компенсацией (см. комментарий к ст. 168). Это подтверждается и тем обстоятельством, что она производится только по соглашению сторон (ч. 1. ст. 161).

Статья 162. Суммирование трудовых отпусков

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155), если иное не предусмотрено актами законодательства.

1. Статья 162 принята в новой редакции с учетом изменений, которые произошли в правовом регулировании трудовых отпусков. Представляется, однако, что действующая редакция статьи сформулирована недостаточно четко: она не в полной мере учитывает особенности предоставления основного (различной продолжительности) и дополнительных (различных видов) отпусков, поэтому требует дополнительных разъяснений.

2. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» признано утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 № 1154 «Об утверждении Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков». В результате перестают применяться правила предоставления и суммирования основного и дополнительных отпусков (в частности, положение об ограничении 35 календарными днями общей продолжительности трудового отпуска при суммировании основного и дополнительных отпусков, различные правила суммирования основного отпуска и дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы, особенности предоставления поощрительных отпусков).

3. В настоящее время дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, а также за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня без ограничения общей продолжительности трудового отпуска.

4. Исключения из данного правила, предусматривающие более льготный порядок суммирования трудовых отпусков, предусмотрены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы». В соответствии с п. 2 этого постановления к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами (продолжительность их основного отпуска составляет 30 календарных дней), моложе 18 лет (продолжительность их основного отпуска составляет 30 календарных дней), работающим в зоне радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (продолжительность их основного отпуска составляет 37 или 44 календарных дня).

5. В действующей редакции ст. 162 в отличие от предыдущей не упоминаются коллективные договоры, соглашения, в которых может предусматриваться иной порядок суммирования трудовых отпусков. Полагаем, однако, что коллективные договоры, соглашения это предусматривать могут. Исходя из общей направленности коллективных договоров, соглашений — не ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде (ч. 2 ст. 7) — в них могут включаться положения, содержащие более льготные для работников правила суммирования трудовых отпусков. Естественно, что затраты на осуществление подобных мероприятий должны финансироваться за счет собственных средств нанимателя.

6. Как и прежде, сверх других трудовых отпусков работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160, а также п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изм.).

Статья 163. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

1. Работнику, имеющему право на трудовой отпуск, он предоставляется за рабочий год.

2. Понятие рабочего года для исчисления отпуска не совпадает с понятием календарного года, хотя по продолжительности рабочий год равен календарному.

3. Под рабочим годом для исчисления отпуска понимается период времени, исчисляемый с даты поступления на работу. При этом отсчет каждого последующего рабочего года производиться со дня истечения предыдущего. К примеру, если работник принят на работу 16.09.2007, то рабочий год для отпуска будет определяться с 16.09.2007 по 15.09.2008, с 16.09.2008 по 15.09.2009 и т. д.

4. Рабочий год для исчисления трудового отпуска в определенных случаях сдвигается (см. ст. 165 и комментарий к ней).

5. За каждый рабочий год работнику может быть предоставлен только один трудовой отпуск. Однако в календарном году работник может использовать отпуск несколько раз за различные рабочие годы.

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

Дата добавления: 2015-08-27