Время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

1. Фактически отработанным временем признается период, в течение которого работник действительно исполнял возложенные на него трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами и законодательством трудовые обязанности, в том числе время командировки, прохождения производственного обучения и т. д. Фактически отработанное время одинаково при полном, сокращенном и неполном рабочем времени и не зависит от продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

2. К фактически отработанному времени приравнивается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3. Ко времени, когда работник не работал, но за ним сохранялась прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, относятся, в частности, периоды выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации и переподготовки, отпусков в связи с обучением, получения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместе с тем в это время не должны включаться периоды, не отвечающие определенным в п. 1 ст. 164 требованиям. К последним будут относиться, например, периоды, когда пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются (при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы, временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, полученной при совершении преступления, и др.).

4. За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. Вместе с тем этот период к фактически отработанному времени не приравнивается.

5. К фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных законодательством или коллективным договором социальных отпусков без сохранения заработной платы при условии, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (см. ст. 189 и 190 и комментарии к ним).

6. Время, когда работник не мог выполнять свои обязанности по трудовому договору в случае простоя по вине нанимателя, а также время оплаченного вынужденного прогула (в случае незаконного увольнения и последующего восстановления работника на работе по решению суда) включается в фактически отработанное время.

7. К другим периодам, которые включаются в фактически отработанное время, относятся, в частности, время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство, и т. д.

8. В соответствии с УИК в рабочий год включается время отбывания осужденными наказания в виде исправительных работ (п. 6 ст. 38).

9. Если из рабочего года исключаются определенные периоды, рабочий год сдвигается на незасчитанное в него время (см. ст. 165 и комментарий к ней).

Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

1. Название статьи изложено в новой редакции, более точно отражающей ее содержание. В силу нового нормативного предписания смещение рабочего года при наступлении соответствующих обстоятельств является сейчас безусловной обязанностью нанимателя.

2. Норма ст. 165 применяется в тех случаях, когда в рабочем году имели место периоды, которые не включаются в фактически отработанное время (см. ст. 164 и комментарий к ней). В подобных случаях происходит смещение конца рабочего года на недостающий период вперед. В результате обеспечивается отработка работником полного рабочего года, дающего право на получение трудового отпуска. Например, в течение рабочего года женщина 8 месяцев и 10 календарных дней находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Рабочий год женщины исчисляется с 04.03.2007 по 03.03.2008. Конец ее рабочего года после исключения 8 месяцев и 10 календарных дней отпуска по уходу за ребенком отодвинется до 13.11.2008. Все последующие рабочие годы уже будут исчисляться с 14 ноября.

3. Имеющее место смещение рабочего года должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. Такая же отметка делается в личной карточке работника (форма Т-2).

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

Дата добавления: 2015-08-27