Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

По уважительным причинам личного и семейного характера.

Условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации; | Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. | Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов. | Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). | Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. | Право на выходные дни имеют все работники. | При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. | Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. | Оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. | Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. |


Читайте также:
  1. Глава 2 ПИСЬМА СТАЛИНУ. ИЗ ЕГО ЛИЧНОГО АРХИВА
  2. Документирование движения личного состава и оценки деятельности персонала
  3. Знания о человеке и практика личного взаимодействия с людьми
  4. Знания о человеке и практика личного взаимодействия с людьми
  5. Знания о человеке и практика личного взаимодействия с людьми
  6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
  7. Изнасилование и насильственные действия сексуального характера.

1. В части 2 ст. 150 Законом от 20.07.2007 внесены существенные изменения в плане определения видов трудовых и социальных отпусков. Исключается деление трудовых отпусков на основной минимальный отпуск и основной удлиненный отпуск. Вместо этого устанавливается единое понятие — «основной отпуск». В связи с этим ст. 156, которая предусматривала основной удлиненный отпуск различным категориям работников, из ТК исключена. Из системы социальных отпусков исключены творческие отпуска. Применительно к социальным отпускам в связи с обучением исключены слова «без отрыва от производства».

2. В статье 150 впервые на законодательном уровне закрепляется легальное определение отпуска и обозначается действующая система отпусков.

3. В период любого отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы. О понятии прежней работы см. ч. 3 ст. 153 и комментарий к ней.

4. В период трудового отпуска работнику гарантируется сохранение заработной платы. За время социальных отпусков заработная плата сохраняется в случаях, предусмотренных ТК. О порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, см. ст. 81 и комментарий к ней.

5. Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

В настоящее время в системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска.

Действующая система социальных отпусков (без включения в нее творческих отпусков) определена в п. 2 комментируемой статьи (см. ст. 183–192 и комментарии к ним).

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 129 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.| Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)