Читайте также:
|
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй
и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
1. Законом от 20.07.2007 в ст. 166 внесены изменения и дополнения, связанные с уточнением некоторых формулировок, а также сокращением круга работников, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию до истечения шести месяцев работы.
2. Согласно ч. 1 ст. 166 шесть месяцев являются необходимым минимальным периодом работы у нанимателя для предоставления отпуска за первый рабочий год. После шести месяцев работы отпуск предоставляется в любое время первого рабочего года. Исчерпывающий перечень исключения из данного правила предусмотрен в п. 1–10 ч. 2 и ч. 3 ст. 166.
3. В соответствии с действующей редакцией ч. 2 ст. 166 право на получение трудового отпуска до истечения шести месяцев работы уже не предусмотрено для работников, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения, учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора.
4. Предоставление отпуска до истечения шести месяцев работы работникам, предусмотренным в п. 1–9 ч. 2 и ч. 3 ст. 166, является не правом, а обязанностью нанимателя.
В этих случаях отпуск предоставляется авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года.
5. Согласно п. 10 ч. 2 ст. 166 предоставление отпуска до истечения шести месяцев работы обязательно для нанимателя и в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
6. В соответствии с ч. 4 ст. 166 отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы может предоставляться по усмотрению нанимателя не в полном размере, а пропорционально отработанной части рабочего года. Продолжительность отпуска при этом должна быть не менее 14 календарных дней. Данное правило распространяется на работников, которые не указаны в п. 1–9 ч. 2 и ч. 3 ст. 166. Это работники, отпуск которым предоставляется в соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 166.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
1. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года, в том числе и авансом, в соответствии с графиком отпусков. При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался. Если отпуск за рабочий год с 01.11.2006 по 31.10.2007 был использован работником в декабре 2006, то отпуск за следующий рабочий год (с 01.11.2007 по 31.10.2008) может быть предоставлен ему не ранее 01.11.2007.
2. Отпуск авансом предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Время оплаченного вынужденного прогула; | | | Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. |