Читайте также:
|
|
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
1. Часть 1 ст. 169 обязывает нанимателя уведомлять работника о времени начала его отпуска не менее чем за 15 календарных дней. На практике такое уведомление может осуществляться путем вывешивания соответствующих объявлений в цехе, на участке либо путем доведения до сведения каждого работника под роспись приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске.
2. Согласно ч. 2 ст. 169 работник, которому отпуск предоставляется индивидуально (не по графику), должен быть уведомлен об этом нанимателем письменным извещением не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпуска.
3. ТК не предусмотрена обязанность работника подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного графиком. Однако если работнику по его просьбе отпуск предоставляется в другое время, то в этом случае он должен подать письменное заявление.
4. В статье 169 не определены последствия неуведомления нанимателем работника в установленный срок о времени начала отпуска. На практике в таких случаях отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года (см. ст. 171 и комментарий к ней).
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 79 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен). | | | Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). |