Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

По уважительным причинам личного и семейного характера. | Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. | Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. | Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. | Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. | Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. | Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. | Время оплаченного вынужденного прогула; | Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). | Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. |


Читайте также:
  1. C) способность диэлектрика выдерживать воздействие повышенной температуры в течение времени, сравнимого со сроком нормальной эксплуатации, без недопустимого ухудшения его свойств
  2. II. Должностные обязанности
  3. II. Должностные обязанности
  4. II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
  5. II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
  6. II. Права и обязанности Сторон
  7. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

1. Часть 1 ст. 169 обязывает нанимателя уведомлять работника о времени начала его отпуска не менее чем за 15 календарных дней. На практике такое уведомление может осуществляться путем вывешивания соответствующих объявлений в цехе, на участке либо путем доведения до сведения каждого работника под роспись приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске.

2. Согласно ч. 2 ст. 169 работник, которому отпуск предоставляется индивидуально (не по графику), должен быть уведомлен об этом нанимателем письменным извещением не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпуска.

3. ТК не предусмотрена обязанность работника подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного графиком. Однако если работнику по его просьбе отпуск предоставляется в другое время, то в этом случае он должен подать письменное заявление.

4. В статье 169 не определены последствия неуведомления нанимателем работника в установленный срок о времени начала отпуска. На практике в таких случаях отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года (см. ст. 171 и комментарий к ней).

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 79 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).| Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)