При временной нетрудоспособности работника;

При наступлении срока отпуска по беременности и родам;

В случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

В случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

1. Законом от 20.07.2007 в п. 4 ч. 1 ст. 171 внесено уточнение в части наименования учреждения образования; ч. 5, ограничивающая права работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, на перенесение трудового отпуска, из статьи исключена.

2. В части 1 ст. 171 предусмотрены причины (обстоятельства), которые исключают возможность фактической реализации работником права на отпуск. В связи с этим отпуск переносится или продляется в течение текущего рабочего года. Вопрос о переносе или продлении отпуска решается в зависимости от того, когда наступили соответствующие причины (относительно времени отпуска).

3. Согласно ч. 2 ст. 171 при наступлении указанных причин во время трудового отпуска он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

4. В соответствии с ч. 3 ст. 171 при наступлении указанных причин до начала трудового отпуска отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

5. Перечень причин переноса или продления отпуска, указанный в п. 1–5 ч. 1 ст. 171 не является исчерпывающим: согласно п. 6 ст. 171 он может дополняться с согласия сторон, а также законодательством или коллективным договором.

6. На практике отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, если работник не был своевременно уведомлен нанимателем о времени его начала (см. ст. 169 и комментарий к ней).

7. В соответствии с ч. 4 ст. 171 работник обязан уведомить нанимателя о причинах, которые препятствуют использованию трудового отпуска в запланированный срок, и конкретном времени продления отпуска, если такая возможность объективно имеется.

8. Перенос или продление трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.

9. Перенесение отпуска в течение текущего рабочего года работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в настоящее время допускается на общих основаниях.

Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам

Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

1. Норма ст. 172 предусматривает положение о праве (но не об обязанности) нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

2. Досрочное предоставление отпуска является односторонним отступлением нанимателя от утвержденного графика трудовых отпусков, и поэтому может иметь место только в исключительных случаях.

3. В связи с тем, что процедура реализации ст. 172 в самой статье не определена, ее целесообразно предусматривать в местных правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях.

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.

1. Норма ст. 173 предусматривает последствия одностороннего отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя. В таких случаях наниматель вправе (но не обязан) отказать работнику в переносе отпуска и выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Исключают такие последствия случаи увольнения работника независимо от его основания (см. ст. 179 и комментарий к ней).

2. В статье 173 возможность наступления последствий отказа работника от использования трудового отпуска обусловлена одновременным наличием двух условий: 1) предоставлением работнику трудового отпуска с соблюдением установленного порядка, 2) отсутствием у работника законных оснований для отказа.

3. Об обязанностях нанимателя, предшествующих предоставлению трудового отпуска, см. ст. 166–171 и комментарии к ним.

4. О законных основаниях для отказа работника в использовании трудового отпуска см. ст. 171 и комментарий к ней.

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Дата добавления: 2015-08-27