При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

1. Законом от 20.07.2007 ст. 178 принята в новой редакции. В ней уточнено, что с последующим увольнением могут быть предоставлены основной и дополнительные отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется только в пределах срока трудового договора. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию работник получил право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.

2. Статья 178 наделяет работника независимо от срока заключенного с ним трудового договора правом получения трудового отпуска с последующим увольнением. Неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника и только с согласия нанимателя.

3. О предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением издается приказ (распоряжение) нанимателя. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4. Не допускается получение трудового отпуска с последующим увольнением при увольнении за виновные действия работника. К ним относятся случаи увольнения по п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и п. 1, 1²–3, 5 ст. 47 (см. комментарии к указанным статьям).

5. Норма ч. 2 ст. 178 распространяется на работников, заключивших срочный трудовой договор, и определяет особенности предоставления трудового отпуска с последующим увольнением при увольнении в связи истечением срока трудового договора. О понятии срочного трудового договора и порядке его прекращения в связи с истечением срока трудового договора см. ст. 17, п. 2 ст. 35 и комментарии к ним.

В настоящее время при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется только в пределах срока трудового договора и не может продлеваться, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. Например, работнику со 2 июня полагается основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Срок трудового договора истекает 16 июня. Отпуск с последующим увольнением продолжительностью 15 календарных дней будет предоставлен со 2 по 16 июня. Последним днем работы будет день истечения срока трудового договора — 16 июня. За неиспользованные 9 календарных дней отпуска работнику будет выплачена денежная компенсация. По ранее действовавшему законодательству отпуск мог быть предоставлен в полном размере — по 25 июня. Последним днем работы работника считался бы последний день отпуска — 25 июня.

6. Часть 3 ст. 178, являющейся новеллой ТК, распространяется на работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, и устанавливает особенности предоставления трудового отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

О понятии трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и порядке его расторжения по собственному желанию работника см. ст. 17, п. 3 ст. 35, ст. 40 и комментарии к ним.

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

Дата добавления: 2015-08-27