Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

1. Нормой ч. 1 ст. 179 установлена обязанность нанимателя при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию (если работник имеет на нее право) за неиспользованный или использованный не полностью трудовой отпуск, а также определен порядок выплаты данной компенсации.

2. Денежной компенсации подлежат все неиспользованные трудовые отпуска, на которые работник имел право в период работы у данного нанимателя (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). Неиспользованные социальные отпуска, на которые работник имел право в период работы у данного нанимателя, при увольнении не компенсируются.

3. Право работника на получение денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не зависит от основания увольнения работника. Поэтому денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск подлежит выплате при увольнении работника по любому из оснований, предусмотренных законодательными актами (в том числе при прекращении трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю).

4. При увольнении работника, принятого на работу в порядке перевода, наниматель не должен выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у предыдущего нанимателя. В этом случае требование о выплате денежной компенсации может быть предъявлено работником по прежнему месту работы.

5. В соответствии со ст. 154 право работника на основной отпуск не зависит от вида заключенного с ним трудового договора. Право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск распространяется и на сезонных, и временных работников, и работающих по совместительству. При этом работникам по совместительству денежная компенсация выплачивается даже в том случае, когда увольняемый совместитель сохраняет трудовые отношения с нанимателем по основному месту работы.

6. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска (ст. 291). При увольнении работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, которые не использовали или использовали не полностью трудовой отпуск, как и тем, кто работает на обычных условиях, полагается денежная компенсация.

7. Для расчета денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в первую очередь необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается денежная компенсация.

В соответствии с ч. 2 ст. 179 компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Под полным трудовым отпуском в данном случае следует понимать общую продолжительность трудового отпуска, которая рассчитывается путем суммирования положенных работнику основного (24 или более календарных дней) и дополнительных отпусков. О порядке суммирования трудовых отпусков см. ст. 162 и комментарий к ней.

8. Если увольняется работник, у которого остались неиспользованные отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за отработанные полные рабочие годы за вычетом суммарной продолжительности отпусков, на которые работник имеет право за этот период.

9. Согласно ч. 3 ст. 179, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Таким образом, денежная компенсация выплачивается работнику даже в том случае, если с момента трудоустройства прошло менее полугода.

При расчете количества дней отпуска, компенсируемых пропорционально отработанному времени, следует руководствоваться порядком исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени, установленному ст. 177 (см. указанную статью и комментарий к ней).

В случаях, когда наниматель уменьшил работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула без уважительных причин, денежная компенсация при увольнении выплачивается работнику за оставшиеся у него после вычета дни отпуска. При этом продолжительность компенсируемого трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска, установленного в соответствии со ст. 155 (см. ст. 181 и комментарий к ней).

10. Средний заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывается в порядке, определенном гл. 7 ТК, а также Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка (см. ст. 81, 83, 84, 85 и комментарии к ним).

11. Все суммы, причитающиеся работнику от нанимателя, в том числе денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77).

Статья 180. Исключена.

Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

1. Законом от 20.07.2007 в ст. 181 внесено изменение, связанное с упразднением основного минимального отпуска. Теперь продолжительность трудового отпуска при его сокращении за прогул без уважительной причины не может быть меньше основного отпуска работника.

2. О понятии прогула без уважительной причины см. п. 5 ст. 42 и комментарий к нему.

3. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины является правом, а не обязанностью нанимателя.

4. Сокращение продолжительности трудового отпуска не является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно может применяться одновременно с дисциплинарным взысканием (см. ст. 198 и комментарий к ней).

5. Если работник имеет право только на основной отпуск независимо от его продолжительности, сокращение продолжительности этого отпуска применяться не может.

6. Сокращение продолжительности трудового отпуска допускается только в том рабочем году, в котором имел место прогул (прогулы).

7. Положение о сокращении продолжительности трудового отпуска за прогул целесообразно включать в местные правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, соглашения.

8. Сокращение продолжительности трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

1. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска производится только в случаях и размерах, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

2. До принятия Закона от 20.07.2007 единовременная материальная помощь на оздоровление была предусмотрена для работников, проживающих (работающих) в зонах первоочередного и последующего отселения (п. 2 ч. 2 ст. 328), а также в зоне с правом на отселение (п. 2 ч. 2 ст. 329). Однако после внесения изменений и дополнений в указанные статьи единовременная материальная помощь на оздоровление была отменена.

3. В настоящее время единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска полагается государственным служащим в соответствии с п. 1 ст. 50 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь» (с изм. и доп.).

4. Другим категориям работников подобные выплаты устанавливаются коллективными договорами.

Статья 183. Социальные отпуска

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Дата добавления: 2015-08-27