Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При временной нетрудоспособности работника; | Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. | За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. | Остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, — из подсчета исключается. | При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. | Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. | Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. | В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается. | Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. |

Читайте также:

1. В соответствии с Законом от 20.07.2007 ч. 1 ст. 191 изложена в новой редакции. Расширен перечень обстоятельств, в связи с наличием которых наниматель вправе предоставлять отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. В статье не указывается также целевое назначение данного отпуска — предотвращение увольнения работников по сокращению численности или штата работников, поскольку в настоящее время отпуск может предоставляться с целью предотвращения увольнения работников и по иным основаниям.

2. В статье 191 впервые законодательно закреплен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.

3. Предоставление отпуска является правом нанимателя, которое он реализует при возникновении определенных обстоятельств, имеющих временный характер. К числу таких обстоятельств относятся необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

4. Фактической целью отпуска является предотвращение увольнения работников по инициативе нанимателя: в случае временной приостановки работ или временного уменьшения их объема — по сокращению численности или штата работников; при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (см. п. 1 и 2 ст. 42 и комментарий к ней).

5. Отпуск может быть предоставлен как одному работнику, так и группе работников, но только с его (их) согласия.

6. В статье 191 не установлена минимальная и максимальная продолжительность отпуска. Конкретная продолжительность отпуска определяется по договоренности между работником (работниками) и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

7. В период отпуска заработная плата либо не сохраняется, либо сохраняется частично. При этом конкретный размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

8. В коллективном договоре, соглашении могут быть предусмотрены ограничения для нанимателя при предоставлении отпусков. В коллективном договоре, соглашении могут, например, конкретизироваться случаи предоставления отпусков, устанавливаться их продолжительность, определяться размер сохраняемой заработной платы.

Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

1. В статье 192 предусмотрено право нанимателя вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190) предоставить работнику часть трудового отпуска. При этом одна часть разделяемого трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (см. ч. 1 ст. 194 и комментарий к ней).

2. Предоставление отпуска может иметь место по договоренности между работником и нанимателем, а также в определенных случаях, предусмотренных коллективным договором.

Глава 13
Трудовая дисциплина

Статья 193. Понятие трудовой дисциплины

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.	\|	Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)