Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

1. В комментируемой статье дано определение трудовой дисциплины.

В широком смысле слова трудовая дисциплина — это добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Трудовая дисциплина включает в себя различные ее подвиды, выделяемые на практике и в законодательстве в зависимости от конкретного вида деятельности: производственную, исполнительскую и др.

Под производственной дисциплиной, в отличие от трудовой, следует понимать выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций, правил обращения со станками, агрегатами, иными механизмами и инструментами. В широком смысле производственная дисциплина состоит из многих разновидностей. В производственную дисциплину входят: плановая; конструкторская; технологическая; соблюдение требований стандартов; соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов; договорная.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров, приказах министерств и на других уровнях управления.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции.

Технологическая дисциплина заключается в неукоснительном соблюдении работниками технологических процессов на производстве, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание нанимателю, наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности, для полного или частичного лишения его премии в соответствии с локальным положением, утвержденным нанимателем. Требования стандартов заключаются в соблюдении порядка стандартизации, выполнения стандартов: ГОСТов, ОСТов, СТП, ТУ. Соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов предполагает организацию соревнования между работниками по бережному отношению к используемым материальным ресурсам.

Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответственностью хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам.

Для работников государственного аппарата характерна такая разновидность трудовой дисциплины, как исполнительская. Ее сущность заключается в своевременном и качественном выполнении каждым государственным служащим приказов, различных поручений, указаний и др.

Иными словами, трудовая и производственная дисциплины в организации представляют собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок деятельности организации.

2. В целях обеспечения надлежащей трудовой дисциплины в организации используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию необходимого уровня трудовой дисциплины. В числе других выделяют два наиболее характерных метода укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Убеждение — метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Подобное воздействие осуществляется в процессе повседневного труда с использованием психологических подходов. Для него характерны учет запросов и интересов производства и направленность на воспитание сознательности работников. Важным способом обеспечения трудовой дисциплины является соблюдение нанимателем своих собственных обязанностей по рациональному использованию труда работников, обеспечению их материалами, инструментами, спецодеждой, своевременной выдаче заработной платы, созданию работникам здоровых и безопасных условий труда. Важным средством укрепления трудовой дисциплины является поощрение работников за добросовестный труд. Виды поощрений устанавливаются в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка. К наиболее распространенным на производстве видам поощрений относятся: объявление благодарности в приказе (распоряжении); награждение почетной грамотой, ценным подарком, присвоение почетных званий, установленных локальными нормативными правовыми актами; представление особо отличившихся работников к государственным наградам. Практика показывает, что методы убеждения в вопросах укрепления трудовой дисциплины значительно эффективнее методов принуждения.

Принуждение — метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

Иными словами, принуждение — это применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом. Метод принуждения применяется только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности.

Меры дисциплинарного воздействия, применяемые за нарушение трудовых обязанностей, устанавливаются законом. Дисциплинарная ответственность работников наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок для работников определяется:

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

Дата добавления: 2015-08-27