В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

1. В статью 185 Законом от 20.07.2007 внесено изменение в части определения порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери другому лицу. В ранее действовавшем законодательстве предусматривалось, что данный отпуск «может быть» предоставлен другому лицу (т. е. наниматель по месту работы указанного лица мог отказать в предоставлении отпуска). В настоящее время предусмотрено, что отпуск «предоставляется» другому лицу (т. е. его предоставление для нанимателя по месту работу указанного лица является обязательным).

2. В статье 185 определены условия предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. За период отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, размеры и условия выплаты которого определяются законодательством о государственном социальном страховании (Закон
от 30.10.1992 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», в ред. Закона от 28.12.2007; Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 № 490, и др.).

Пособие назначается и выплачивается нанимателем в размере 80 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Размер пособия пересматривается ежеквартально в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

4. Предельная продолжительность отпуска ограничена: днем его окончания является день достижения ребенком возраста трех лет. Началом отпуска является день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам.

5. Об отпусках по уходу за ребенком женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка, см. ч. 2 ст. 266 и комментарий к ней.

6. В соответствии с ч. 3 ст. 185 отпуск по уходу за ребенком с сохранением права на получение государственного пособия предоставляется работающим отцу, бабке, деду или другому родственнику независимо от степени родства (кроме работающих пенсионеров), фактически осуществляющим уход за ребенком, а также усыновителям (опекунам) (см. ст. 271 и комментарий к ней).

Предоставление отпуска вместо матери другому работающему родственнику осуществляется при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия. Для последующего переоформления отпуска на другого работающего родственника лицо, находящееся в отпуске, представляет по месту работы матери справку о ее выходе на работу. На основании этой справки по месту работы матери ей выдается новая справка о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия, для оформления отпуска на другое лицо.

7. При приостановке отпуска в связи с выходом на работу на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени (более половины месячной нормы), а также в случае оформления ребенка в детское дошкольное учреждение пособие выплачивается в размере 50 % от установленного.

8. Согласно ч. 5 и 6 ст. 185 отпуск по уходу за ребенком в отличие от отпуска по беременности и родам не включается в специальный стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, а также в стаж, дающий право на последующие трудовые отпуска.

Статья 186. Исключена.

Статья 187. Исключена.

Статья 188. Исключена.

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

Дата добавления: 2015-08-27