Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

1. В части 1 ст. 199 установлена обязанность нанимателя затребовать письменное объяснение работника до применения дисциплинарного взыскания. Письменное объяснение необходимо нанимателю для выяснения причин совершенного дисциплинарного проступка и установления вины работника.

На практике бывают случаи, когда работники, совершившие дисциплинарный проступок, отказываются написать объяснение. В соответствии с п. 32 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами.

Отказ работника от дачи письменного объяснения оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. В качестве свидетелей могут быть приглашены работники кадровой службы, представители подразделения, в котором работает работник, совершивший дисциплинарный проступок, представители профсоюзной организации, дежурные работники и др. Как правило, в качестве свидетелей приглашается не менее трех человек. Иногда при составлении актов наниматели приглашают для их подписания тех работников, которые не присутствовали при истребовании у работника объяснения. Подобные акты судом признаются не имеющими юридической силы.

2. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако ч. 3 ст. 199 о возможности применения за каждый проступок только одного дисциплинарного взыскания не распространяется на так называемые длящиеся проступки, когда противоправные деяния продолжаются, несмотря на наложение взыскания. Например, если работник после применения к нему дисциплинарного взыскания за необоснованный отказ от временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости продолжает отказываться от перевода, то на него может быть наложено второе взыскание. Одновременно наниматель вправе применить к такому работнику и иные меры правового воздействия. Если в будущем работником совершается повторно такой же дисциплинарный проступок, то наниматель вправе применять новое дисциплинарное взыскание.

3. Наложенные дисциплинарные взыскания признаются судом правомерными, если при соблюдении других требований законодательства они оформлены в письменной форме приказами (распоряжениями), постановлениями. Следовательно, объявленные нанимателем устные дисциплинарные взыскания судом не принимаются во внимание.

4. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с изложением сути совершенного дисциплинарного проступка и обоснованием избранной меры взыскания доводятся до сведения работника под роспись на оригинале приказа (распоряжения), постановления в пятидневный срок. В случае отказа работника от ознакомления с указанными локальными нормативными правовыми актами наниматель составляет акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

5. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом судом не принимаются во внимание объективные трудности нанимателя (например, болезнь работника кадровой службы, отдаленность места работы работника, подвергшегося взысканию и др.), в связи с которыми ознакомление не было произведено.

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дата добавления: 2015-08-27