Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

1. Работники, не согласные с наложенным дисциплинарным взысканием, могут обжаловать его в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок того дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе отменить обжалованное дисциплинарное взыскание, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду.

Например, работник опоздал на работу на 30 минут, по работе характеризуется положительно, дисциплинарных взысканий не имел. За совершенный проступок (опоздание) наниматель объявил работнику выговор. Объявленное дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка и будет отменено органом (КТС или судом), рассматривающим трудовой спор. Однако заменить его другим дисциплинарным взысканием КТС или суд не может. Такое право предоставлено нанимателю при условии соблюдения сроков применения дисциплинарных взысканий, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Об отмене объявленных дисциплинарных взысканий, которые не соответствуют тяжести совершенного работником проступка, разъяснение содержится в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2. В нем предусмотрено, что если при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, будет установлено, что дисциплинарный проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду, суд вправе на основании ч. 2 ст. 202 отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения и удовлетворить заявленный иск (т. е. восстановить работника, подавшего исковое заявление, в прежней должности).

2. В силу ч. 4 и 5 ст. 202 вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (несущих специальную дисциплинарную ответственность), вправе не только отменить, но и смягчить или усилить дисциплинарное взыскание (в пределах предоставленных ему полномочий), наложенное нижестоящим органом (руководителем). Такое решение может быть принято по причине несоответствия взыскания тяжести совершенного дисциплинарного проступка и неучета степени вины, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду. При этом усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника, совершившего проступок.

Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Дата добавления: 2015-08-27