На первом и втором курсах — до 10 календарных дней;

На третьем курсе — до 20 календарных дней;

Для подготовки и прохождения итоговой аттестации — 20 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой настоящей статьи.

1. В части 1 ст. 211 предусматриваются условия предоставления отпусков в случае получения работником профессионально-технического образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с договором на обучение (трудовым, коллективным). В части 2 ст. 211 предусматриваются условия предоставления учебных отпусков при отсутствии направления (заявки) нанимателя либо договора на обучение (трудового, коллективного). В обоих случаях речь идет о получении образования как в вечерней, так и в заочной форме получения образования, а также в порядке экстерната.

2. В предыдущей редакции ст. 211 речь шла только о работниках, обучающихся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным договором (на подготовку, трудовым, коллективным). В ныне действующей редакции этой статьи выделено две категории работников: 1) обучающиеся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным договором (на подготовку, трудовым, коллективным); 2) обучающиеся при отсутствии направления (заявки) нанимателя либо договора на подготовку (иных оснований, предусмотренных в трудовом или коллективном договоре). От того, к какой категории относится работник, зависит предоставление ему указанных в ч. 1 ст. 211 отпусков.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 211 работники, обучающиеся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным договором (на подготовку рабочих (служащих), трудовым, коллективным), имеют право на отпуск для сдачи экзаменов, зачетов, выполнения лабораторных работ, подготовки и прохождения итоговой аттестации с сохранением заработной платы по основному месту работы. Наниматель обязан предоставить указанные отпуска при соблюдении условий, оговоренных в ч. 1 ст. 211.

4. Работникам, которые обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) или иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, наниматель может предоставить отпуск продолжительностью, предусмотренной в ч. 1 ст. 211, но без сохранения заработной платы. Из текста статьи не вытекает обязанность нанимателя предоставлять указанные отпуска, если такая обязанность не оговорена в коллективном или трудовом договоре, что означает право нанимателя решать вопрос о предоставлении указанных отпусков по своему усмотрению. Однако отсутствие в случаях, указанных в ч. 2 ст. 211, у работника права на отпуск, а у нанимателя обязанности предоставить такой отпуск, лишает работника возможности получить профессионально-техническое образование, повысив тем самым свой профессиональный уровень, о котором идет речь в ст. 205 и который учитывается при продвижении по работе.

5. В связи с этим следует отметить наличие определенных противоречий между содержанием законодательства об образовании, которое провозглашает право всех граждан на образование, и ограничением права на учебный отпуск только теми случаями, когда работник получает профессионально-техническое образование с согласия или по направлению нанимателя.

Так, ч. 2 ст. 3 Закона «Об образовании» гарантирует гражданам Республики Беларусь право на получение бесплатного общего среднего, профессионально­-технического и на конкурсной основе бесплатного среднего специального и высшего образования в учреждениях образования.

Профессионально-техническое образование призвано осуществлять подготовку лиц к профессиональной деятельности (ст. 25 Закона «Об образовании») и таким образом способствовать реализации гражданами своего конституционного права на труд.

В соответствии со ст. 4 Закона от 29.06.2003 «О профессионально-техническом образовании» (с изм.) государство гарантирует общедоступность и бесплатность профессионально-технического образования в государственных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, с учетом общественных потребностей. Государственная политика в области профессионально-технического образования направлена на расширение возможностей получения гражданами профессионально-технического образования в соответствии с их индивидуальными запросами, интересами общества и государства (ст. 3 вышеназванного Закона).

В то же время, например, предоставить учебные отпуска наниматель обязан только тем работникам, которые обучаются по его направлению (заявке) или по договору на подготовку рабочих (служащих). В остальных случаях это является правом, а не обязанностью нанимателя, что создает трудности тем работникам, которые получают образование по своей собственной инициативе. Праву работника на получение профессионально-технического образования должна соответствовать обязанность нанимателя способствовать получению такого образования, прежде всего, путем предоставления соответствующих отпусков (с сохранением или без сохранения заработной платы).

6. В отличие от предыдущей ныне действующая редакция ст. 211 дифференцирует продолжительность отпусков в зависимости от курса обучения. Если на первом и втором курсах предоставляется отпуск продолжительностью до 10 календарных дней, то на третьем — до 20 календарных дней. Для подготовки и прохождения итоговой аттестации также предоставляется отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

7. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, являются целевыми отпусками и не могут быть перенесены на другое время или предоставлены с отработкой. Если работник сдавал экзамены, зачеты, выполнял лабораторные работы в свободное от работы время или в период трудового отпуска, не использовав в этих целях свое право на социальный отпуск в связи с обучением, то он теряет на него свое право и впоследствии этот отпуск работнику не предоставляется. Не выплачивается также денежная компенсация за неиспользованный социальный отпуск, предоставляемый в связи с обучением. Однако при переносе учебным заведением срока сдачи экзаменов, зачетов или выполнения лабораторных работ, прохождения итоговой аттестации в связи с наличием уважительных причин соответственно переносится и время предоставления отпуска в связи с обучением.

Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, — не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

1. В соответствии со ст. 29 Закона «Об образовании» среднее специальное образование обеспечивает развитие творческого потенциала личности, получение специальной теоретической и практической подготовки, решает задачи обеспечения отраслей хозяйства республики квалифицированными специалистами.

Среднее специальное образование осуществляется по двум направлениям:

среднее специальное образование, обеспечивающее получение специальной теоретической и практической подготовки;

среднее специальное образование, интегрированное с высшим образованием и обеспечивающее получение углубленной специальной теоретической и практической подготовки.

Среднее специальное образование может осуществляться на основе общего базового, общего среднего и профессионально-технического образования.

К учреждениям, обеспечивающим получение среднего специального образования, относятся техникумы (училища), колледжи (средние специальные учебные заведения), а также средние школы-колледжи искусств, гимназии-колледжи искусств, лингвистические гимназии-колледжи, профессионально-технические колледжи, высшие колледжи.

Средняя школа-колледж искусств, гимназия-колледж искусств, лингвистическая гимназия-колледж обеспечивают получение общего базового, общего среднего, среднего специального образования.

Техникумы (училища) обеспечивают получение среднего специального образования.

Колледжи обеспечивают получение среднего специального образования, интегрированного с высшим образованием.

Высшие колледжи обеспечивают получение среднего специального образования, интегрированного с высшим образованием, и по отдельным специальностям — высшего образования первой ступени.

Профессионально-технические колледжи обеспечивают получение среднего специального образования по специальностям, интегрированным со специальностями (профессиями) профессионально-технического образования.

Обучение в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, осуществляется в очной (дневной и вечерней) и заочной формах (ст. 30 Закона «Об образовании»).

2. Высшее образование призвано обеспечить наиболее полное развитие способностей и интеллектуально-творческого потенциала личности, возможность ее активного, свободного и конструктивного участия в развитии общества с целью удовлетворения потребностей общества и государства в специалистах высокой квалификации.

Структура высшего образования включает две ступени, в том числе бакалавриат, магистратуру.

Положения о ступенях высшего образования, бакалавриате, магистратуре утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством (ст. 32 Закона «Об образовании»).

К учреждениям, обеспечивающим получение высшего образования, относятся высшие учебные заведения: классический университет, профильный университет (академия), институт, высший колледж.

Классический университет, профильный университет (академия), институт обеспечивают получение высшего образования на двух ступенях.

Высшие колледжи обеспечивают получение высшего образования первой ступени по специальностям, интегрированным со специальностями среднего специального образования.

Право на обучение в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, имеют лица, получившие общее среднее или среднее специальное образование. Лица со средним специальным образованием также имеют право на получение высшего образования в сокращенные сроки при условии соблюдения требований образовательных стандартов высшего образования (ст. 33 Закона «Об образовании»).

3. Отпуска, предусмотренные ст. 212, предоставляются работникам при поступлении как в государственные, так и в негосударственные учреждения образования.

4. Отпуска предоставляются независимо от согласия нанимателя и наличия его направления (заявки) либо договора на подготовку специалиста.

5. Допуск к вступительным испытаниям должен быть подтвержден документом соответствующего учреждения образования.

6. Норма ст. 212 устанавливает минимальные гарантии, предоставляемые независимо от согласия нанимателя. По взаимному соглашению сторон трудового договора или в коллективном договоре продолжительность отпуска может быть увеличена. В таком же порядке может быть решен вопрос и об оплате отпуска.

7. Конкретная дата, с которой начинается исчисление отпуска, устанавливается исходя из графика проведения испытаний. Указанный отпуск имеет строго целевое назначение и может быть предоставлен только в связи с проведением вступительных испытаний. Работник, не явившийся по уважительным причинам для прохождения вступительных испытаний и допущенный к ним в сроки, определенные для других групп, сохраняет право на указанный отпуск. Если вступительные испытания пройдены работником без использования отпуска, предусмотренного ст. 212, работник лишается права на его предоставление в другое время.

Статья 213. Исключена.

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 – 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

1. В статье 214 установлены категории работников, а также определены условия, при наличии которых работникам предоставляются гарантии при совмещении работы с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования.

2. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 349).

3. Наниматель обязан обеспечить гарантии, предусмотренные ст. 215, 216 и иными актами законодательства:

для работников, получающих среднее специальное образование, в вечерней или заочной форме получения образования, при условии, если они обучаются по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым) и проходят обучение успешно;

для работников, получающих высшее образование, в вечерней или заочной форме получения образования, при условии, если они получают первое высшее образование, обучаются по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым) и проходят обучение успешно.

4. Договоры на подготовку специалистов могут заключаться между учреждением образования и нанимателем, между обучающимся, нанимателем и учреждением образования как на бесплатной основе, так и с частичной или полной оплатой стоимости обучения. Содержание договоров на подготовку, порядок и условия их заключения регулируются Положением о порядке заключения договоров на подготовку специалистов и рабочих кадров в учебных заведениях Республики Беларусь (утв. приказом Министерства образования Республики Беларусь от 14.06.1994 № 170).

Форма контракта организации, имеющей потребность в подготовке научных работников высшей квалификации, учреждения, обеспечивающего получение послевузовского образования, и гражданина на обучение в аспирантуре (адъюнктуре) по заочной форме обучения утверждена постановлением Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь от 08.12.2005 № 19.

5. В случае если работники получают второе или последующее среднее специальное образование, в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), ст. 214 оставляет на усмотрение нанимателя возможность предоставления работнику отпусков, предусмотренных ст. 216, с сохранением за работником либо без сохранения средней месячной заработной платы за время отпусков.

6. Наниматель может предоставить отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216, успешно обучающимся работникам, если они получают:

среднее специальное или высшее образование, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре;

второе и последующее среднее специальное, высшее образование, в вечерней или заочной форме получения образования, независимо от того, обучаются ли они по направлению (заявке) нанимателя, в соответствии с договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым) или при их отсутствии;

образование в аспирантуре (адъюнктуре) по заочной форме обучения.

7. Гарантии, предусмотренные ст. 215, 216, для работников, получающих среднее специальное и первое высшее образование, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливаются законодательством в качестве минимальных. Соглашением сторон, трудовым или коллективным договорами может предусматриваться больший объем гарантий.

Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

1. В соответствии с ч. 1 ст. 215 наниматель обязан установить работнику, получающему среднее специальное или первое высшее образование, в вечерней или заочной форме получения образования, сокращенную рабочую неделю на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта и (или) сдачи государственных экзаменов. При этом на время отсутствия работника за ним сохраняется заработная плата в размере не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы.

2. Работник, получающий среднее специальное или высшее образование, в вечерней или заочной форме получения образования, также имеет право на дополнительные еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы в указанный период, но с согласия нанимателя.

Однако коллективным договором, соглашением, трудовым договором могут быть установлены на этот случай дополнительные гарантии для работника, совмещающего работу с обучением. Например, обязанность нанимателя предоставлять по желанию работника дополнительные еженедельные свободные от работы дни, сохранение средней заработной платы на время отсутствия работника в указанный период и др.

3. Гарантии, предусмотренные ст. 215, предоставляются по просьбе работника и при наличии условий, предусмотренных ст. 214.

Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

Дата добавления: 2015-08-27