Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.

Установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; | Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. | Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю. | Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления. | Работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; | При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. | Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат. | Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров. | При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. | Порядок работы органов, указанных в части первой настоящей статьи, определяется сторонами, их создавшими. При этом не должно ограничиваться право работника на судебную защиту. |


Читайте также:
  1. II. Основные положения по организации практики
  2. II. Требования к организации деятельности исполнителя
  3. III. Система ценообразования, включающая ответственность за ущерб
  4. III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
  5. IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  6. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  7. V. Порядок предъявления претензий и ответственность сторон по договору о реализации туристского продукта

1. В комментируемой статье использован термин «реальный ущерб», в то время как в ст. 400 ранее действовавшей редакции в качестве одного из условий привлечения работников к материальной ответственности указывалось на «прямой действительный ущерб». В соответствии с Законом от 20.07.2007 в ст. 400 также указано на возмещение только реального ущерба.

Определение понятия «реальный ущерб» содержится в ст. 14 ГК. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества.

2. Согласно ст. 256 руководитель несет полную материальную ответственность. В то же время п. 2 ст. 403 предусматривает ограниченную материальную ответственность руководителей организаций не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Таким образом, в данном случае имеется противоречие положений о видах материальной ответственности руководителя в самом ТК. Согласно ст. 7 при противоречии норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работника. Поэтому при установлении, что ущерб причинен в случаях, указанных в п. 2 ст. 403, руководитель должен нести ограниченную материальную ответственность.

Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 102 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Права и обязанности руководителя организации определяются настоящим Кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.| Принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)