Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

1. Указанные в ч. 1 и 2 ст. 242 сроки являются сроками исковой давности. Они не могут изменяться по соглашению сторон.

По общему правилу для защиты прав работника установлен трехмесячный срок для обращения в КТС или суд. Этот срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Месячный срок установлен для защиты права работников в суде по делам об увольнении. Закон допускает три варианта его исчисления: 1) со дня вручения копии приказа об увольнении; 2) со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора; 3) со дня отказа в выдаче или получении копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок в один год установлен для судебных исков нанимателей о взыскании материального ущерба, причиненного им работником непосредственно либо третьим лицом. Этот срок исчисляется со дня обнаружения ущерба, т. е. дня, когда нанимателю стало или должно было стать известно о причинении ему ущерба. Сроки исковой давности, установленные ст. 242, в равной степени действуют для истцов (работников или нанимателей), а также прокурора, предъявляющего иски в защиту их интересов. Однако их истечение не является препятствием для обращения за защитой права.

2. Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке.

3. В силу ч. 4 ст. 242 при пропуске по уважительной причине сроков исковой давности они могут быть восстановлены КТС или судом, о чем указывается в решении. О необходимости ходатайствовать о восстановлении сроков должно быть разъяснено истцу. Решение КТС о восстановлении срока судом не пересматривается, но отказ КТС в этом и неудовлетворение иска не препятствуют обращению в суд и разрешению судом данного вопроса.

Уважительными причинами признаются такие обстоятельства, которые объективно препятствовали обращению за защитой (болезнь, длительная командировка и т. п.).

Пропуск срока исковой давности при отсутствии уважительных причин — основание к отказу в удовлетворении иска.

Десятидневный срок для обжалования в суд решений КТС не является сроком исковой давности.

4. В части 5 ст. 242 предусмотрен частный случай правил о сроках давности для подачи надзорных жалоб на судебные постановления. Согласно ст. 437 ГПК такой же трехлетний срок установлен по всем гражданским, в том числе всем трудовым, делам. В постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2003 № 7 «О практике рассмотрения гражданских дел в порядке судебного надзора» разъяснено, что этот срок является пресекательным, поскольку надзорные жалобы, поданные по истечении указанного срока, рассмотрению не подлежат.

Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

1. Норма ст. 243 предусматривает правовые последствия прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы. В этих случаях работник подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте, на прежних существенных условиях труда.

2. В процессе рассмотрения трудового спора суд должен всесторонне исследовать вопрос о том, имелись ли законные основания для увольнения работника с работы, соблюден ли нанимателем порядок увольнения и гарантии для отдельных категорий работников, установленные законодательством.

3. Законные основания увольнения — это предусмотренная законом причина (обстоятельство) для прекращения трудового договора. Законные основания увольнения перечислены в ст. 35, 40, 41, 42, 44, 47, 257, 350 и др.

4. Увольнение без законного основания имеет место тогда, когда работник уволен по основанию, не предусмотренному законодательством, или когда в приказе об увольнении имеется ссылка на законное основание, но в действительности оно отсутствует.

5. Увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения (ч. 2 ст. 46), порядка и условий увольнения (ч. 1 и 2 ст. 43, ст. 45, 200) или дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК (ст. 240, ч. 3 ст. 268, ч. 3 ст. 283) (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).

6. Согласно ст. 46 расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. Коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Несоблюдение нанимателем требований коллективного договора и закона о предварительном согласии профсоюза на увольнение влечет признание судом такого увольнения незаконным. Получение согласия профсоюзного органа на увольнение после увольнения не является основанием к отказу судом работнику в иске о восстановлении на работе, поскольку такое согласие должно быть предварительным. При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления профсоюза о прекращении трудового договора с работником (ч. 1 ст. 46), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).

7. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, предусмотренных п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1–3 ст. 44), а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя с работниками — членами комиссий по трудовым спорам в период осуществления их полномочий. При нарушении указанной гарантии членам КТС увольнение является незаконным.

8. Увольнение работников моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При отсутствии согласия этой комиссии (согласие не получено или отказано в даче согласия) увольнение несовершеннолетнего признается незаконным.

9. Незаконным признается также увольнение при несоблюдении гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 43 (недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работников в отпуске), ч. 3 ст. 268 (увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей) и др. Изменение нанимателем даты увольнения работника без восстановления работника на прежнее место работы не является основанием для отказа судом такому работнику в иске о восстановлении на работе.

10. При признании увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении работника на прежнюю работу. Прежняя работа — это работа, которую работник выполнял до увольнения.

11. Перевод признается незаконным, если он произведен: без согласия работника; на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья; под предлогом производственной необходимости, если она в действительности отсутствовала; с превышением срока, установленного законодательством, и др.

12. Перемещение может быть признано незаконным, если оно не обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, а также незаконно перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

13. Незаконными изменениями существенных условий труда признаются изменения, произведенные без обоснованных производственных, организационных или экономических причин, а также без соблюдения порядка, предусмотренного ст. 32.

14. Отстранение от работы признается незаконным при отсутствии для него оснований.

15. При установлении вышеназванных обстоятельств орган по рассмотрению трудовых споров восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, восстанавливает прежние существенные условия труда.

16. Восстановление на работе — это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу. Восстановленному работнику предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял или занимал до незаконного увольнения или перевода; оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом либо разница в оплате труда; восстанавливается непрерывный стаж, а время вынужденного прогула включается во все виды стажа, в том числе и стажа для отпуска. Работнику восстанавливаются все льготы по данной должности, работе.

Невозможность восстановления работника на прежней работе может быть связана, например, с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

17. Вопрос о нецелесообразности восстановления работника на работе решается в каждом конкретном случае судом. Это понятие оценочное. Например, нецелесообразным можно признать восстановление на работе уволенного работника, если он к моменту вынесения решения по делу работает в другой организации или на место уволенного работника принят другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, и т. п.

Замена восстановления на работе выплатой уволенному работнику возмещения, предусмотренного ч. 2 ст. 243 в размере десятикратного среднемесячного заработка, допускается по предложению суда и только с согласия работника в случаях невозможности или нецелесообразности восстановления его прав (п. 46 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).

Законом от 20.07.2007 уточнено, что такое решение суд вправе принять, если увольнение, признанное судом незаконным, не было связано с совершением работником виновных действий.

18. Если суд придет к выводу о невозможности или нецелесообразности восстановления работника на прежней работе, он признает увольнение работника незаконным, но отказывает ему в иске о восстановлении на работе, взыскав с нанимателя в пользу работника указанное возмещение.

19. В случае если работник уволен без законного основания, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие прекращения деятельности организации и работник не согласен на выплату ему возмещения, предусмотренного ч. 2 ст. 243, суд признает увольнение незаконным и обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, а при реорганизации — правопреемника выплатить этому работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 42 ТК (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).

20. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что наниматель имел основания для расторжения трудового договора, но в приказе (распоряжении) неправильно указал формулировку причины увольнения или сослался не на тот закон, суд обязывает нанимателя привести формулировку причины увольнения в соответствие с законом исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Изменение формулировки причины увольнения в случаях, когда расторжение трудового договора (контракта) допустимо только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, может быть произведено, если надлежащий профсоюзный орган рассматривал данное основание к увольнению и дал на это свое согласие. Отсутствие согласия профсоюза в этом случае влечет необходимость восстановления неправильно уволенного лица на работе.

При доказанности, что неправильная формулировка причины увольнения лишила работника возможности поступить на работу к другому нанимателю, суд взыскивает в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по правилам, установленным ст. 244.

При отказе в иске о восстановлении на работе лицу, обоснованно уволенному в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, за нарушение трудовой дисциплины либо другие виновные действия, суд не вправе изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию работника (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).

Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Дата добавления: 2015-08-27