Читайте также:
|
1.Cогласно общим правилам судебной подведомственности (п. 1 ст. 37 ГПК) трудовые споры рассматриваются по правилам искового производства общими судами, если иное не установлено законодательством. Такие споры делятся на две группы в зависимости от необходимости соблюдения досудебного порядка их разрешения.
В первую группу входят трудовые споры, которые могут быть переданы на рассмотрение суда после предварительного их рассмотрения в КТС. Их неполный перечень приведен в ст. 236. Однако окончательно необходимость соблюдения досудебного порядка и обращения в КТС определяется с учетом ч. 2 ст. 241, которая содержит перечень трудовых споров, рассматриваемых общими судами непосредственно, минуя КТС.
В частности, к таким спорам, подведомственным КТС, относятся споры: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения неоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).
В случае несоблюдения истцом установленного законом внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела (ч. 2 ст. 246 ГПК).
Для первой группы трудовых споров характерно возбуждение их работником или нанимателем в связи с несогласием с решением КТС, а также работником в случаях, если КТС не рассмотрела его заявление в десятидневный срок. Право прокурора на возбуждение дел первой группы связано с обнаружением несоответствия решения КТС законодательству и в силу ст. 81 ГПК не ограничено никакими условиями. Независимо от того, кем заявлен иск — работником или нанимателем, не согласным с решением КТС, прокурором, суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — наниматель, оспаривающий требования работника (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).
Во вторую группу трудовых споров, которые непосредственно рассматриваются судом, отнесены споры, возбуждаемые как работником, так и нанимателем, которые соответственно становятся истцами и предъявляют требования к другой стороне, именуемой ответчиком.
2. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде определяются ТК, правилами искового производства, установленными ГПК, разъясняются постановлениями Пленума Верховного Суда.
Так, в ч. 4 ст. 241 вновь закреплена норма об освобождении работников от судебных расходов, которые согласно ст. 114 ГПК состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Иски должны предъявляться по общим правилам подсудности в районный (городской) суд по месту жительства ответчика (ст. 42 ГПК), а в отношении юридических лиц — по месту его нахождения, указанному в учредительном документе (ст. 46 ГПК).
Для рассмотрения дел по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, установлен месячный срок их рассмотрения, который исчисляется со дня принятия искового заявления.
По делам о трудовых отношениях несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет имеют право лично возбуждать и защищать в суде свои права и интересы, однако суд вправе привлечь их родителей, усыновителей и попечителей для оказания им помощи (ч. 3 ст. 59 ГПК).
Ряд решений по трудовым спорам подлежит немедленному исполнению —
о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц,
о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника (п. 3, 4 ст. 313 ГПК; ст. 247 ТК).
3. ГПК предусматривает также возможность бесспорного взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы в порядке приказного производства (гл. 31).
4. Споры об отказе в заключении трудового договора подлежат непосредственному рассмотрению в суде, без досудебного обжалования в порядке подчиненности. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства в случаях, указанных в п. 1–3 ч. 3 ст. 241.
В соответствии со ст. 60 Конституции в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.
В части 3 ст. 241 перечислены также дела, которые подлежат непосредственному рассмотрению в суде, но не являются исковыми. Такие споры закон не именует собственно трудовыми, поскольку спор возникает в связи с заключением трудового договора при отсутствии обязательства нанимателя заключить трудовой договор. Они рассматриваются в суде не по искам, а по жалобам граждан на действия должностных лиц, ущемляющих их права (п. 5 ст. 335 ГПК), согласно правилам производства по делам, возникающим из административно-правовых отношений. На обжалование отказа в заключении трудового договора в суд прямо указывает ч. 3 ст. 16, а в ч. 2 этой же статьи предусмотрено право гражданина известить его о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
К такой же группе конфликтов, по которым следует обращаться в суд с жалобой, следует отнести перечисленные в п. 6 ч. 2 ст. 241. Этот вывод основан на положениях ч. 2 ст. 229, которая устанавливает, что порядок рассмотрения и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается Правительством. Исходя из Правил рассмотрения и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30), Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в п. 8 постановления от 22.12.2005 № 12 «О некоторых вопросах применения судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснил, что отказ в составлении акта, а также действительность содержащихся в нем сведений могут быть обжалованы заинтересованными лицами в суде только с соблюдением предварительного порядка рассмотрения жалобы. Согласно ст. 354 ГПК и указанных ранее правил до суда имеет место обжалование в порядке подчиненности неправомерных действий (бездействия) уполномоченного государственного органа, а не нанимателя.
В отличие от требований ст. 354 ГПК, жалобы на отказ в заключении трудового договора подаются в суд непосредственно без досудебного обжалования в порядке подчиненности и в отношении действий (бездействия) должностных лиц нанимателя. В отношении их применяется правило ст. 355 ГПК о месячном сроке на обращение с жалобой в суд, исчисляемом со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права. Вместе с тем в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 в отношении дел об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора предписан исковой порядок производства.
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 114 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; | | | Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат. |