Читайте также:
|
|
1. Комментируемая статья предоставляет руководителю организации право на досрочное расторжение трудового договора. Руководитель обязан предупредить об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
При увольнении по данному основанию применимы правила, предусмотренные ст. 40, о возможности сокращения срока предупреждения по соглашению сторон, о возможности отзыва поданного заявления.
2. Последствия досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя зависят от того, по уважительной или не по уважительной причине оно происходит. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
Что касается размера компенсации, то в данном случае, как и при увольнении по ст. 258, должно быть соглашение сторон трудового договора. Размер такой компенсации должен быть обязательным условием трудового договора с руководителем.
В части 3 ст. 260 называются уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. Приведенный перечень не является исчерпывающим.
Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации
Учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
1. Согласно нормам ГК органы юридического лица могут быть единоличными и коллегиальными. Наименование, компетенция органов юридического лица, их количественный состав и порядок формирования определяются уставом юридического лица.
2. Комментируемая статья предусматривает, что на членов коллегиального исполнительного органа организации учредительными документами организации могут быть распространены особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации.
Глава 19
Особенности регулирования труда
женщин и работников, имеющих
семейные обязанности
Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора. | | | Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь. |