Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю. | Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления. | Работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; | При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. | Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат. | Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров. | При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. | Порядок работы органов, указанных в части первой настоящей статьи, определяется сторонами, их создавшими. При этом не должно ограничиваться право работника на судебную защиту. | Права и обязанности руководителя организации определяются настоящим Кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором. | Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. |


Читайте также:
  1. II. Основные положения по организации практики
  2. II. Требования к организации деятельности исполнителя
  3. III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
  4. Quot;Статья 6.19. Нарушение установленных требований о временном запрете на оборот средств, веществ и иной продукции, обладающих психоактивными свойствами.
  5. VIII. Оценка студентом соответствия условий практики требованиям программы, организации практики и его предложения по улучшению практики
  6. VIP пользователи и их преимущества
  7. XI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

1. Комментируемая статья предоставляет руководителю организации право на досрочное расторжение трудового договора. Руководитель обязан предупредить об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При увольнении по данному основанию применимы правила, предусмотренные ст. 40, о возможности сокращения срока предупреждения по соглашению сторон, о возможности отзыва поданного заявления.

2. Последствия досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя зависят от того, по уважительной или не по уважительной причине оно происходит. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

Что касается размера компенсации, то в данном случае, как и при увольнении по ст. 258, должно быть соглашение сторон трудового договора. Размер такой компенсации должен быть обязательным условием трудового договора с руководителем.

В части 3 ст. 260 называются уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. Приведенный перечень не является исчерпывающим.

Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации

Учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

1. Согласно нормам ГК органы юридического лица могут быть единоличными и коллегиальными. Наименование, компетенция органов юридического лица, их количественный состав и порядок формирования определяются уставом юридического лица.

2. Комментируемая статья предусматривает, что на членов коллегиального исполнительного органа организации учредительными документами организации могут быть распространены особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации.

Глава 19
Особенности регулирования труда
женщин и работников, имеющих
семейные обязанности

 

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.| Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)