Читайте также:
|
1. Предварительные и ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних, предусмотренные ст. 275, установлены в соответствии с Конвенций МОТ № 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» и № 78 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью
выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» соответственно. Обе конвенции предусматривают, что дети и подростки моложе 18 лет не принимаются на работу, если в результате тщательного медицинского освидетельствования не будет установлено, что они пригодны для работы, на которой они должны быть использованы, и что работающая по найму эта категория работников должна находиться под медицинским наблюдением с целью определения их пригодности к работе до тех пор, пока такому ребенку или подростку не исполнится 18 лет.
2. Несовершеннолетний не должен приниматься на работу (при наличии медицинского заключения), противопоказанную ему по состоянию здоровья, а также без предварительного медицинского осмотра. Уклонение от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком. Если в результате периодического медосмотра будет установлено, что состояние здоровья лица, не достигшего 18 лет, препятствует исполнению им трудовых обязанностей, то это является основанием для перевода на другую работу.
О переводе на другую работу см. ст. 30 и комментарий к ней. В случае отказа работника от перевода на другую работу он увольняется по п. 2 ст. 42.
3. Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения, установлены ст. 103.
Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни.
1. В статье 276 предусмотрено пять видов работ: ночные, сверхурочные, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, к которым запрещается привлекать работников моложе 18 лет. Это гарантия права на отдых данной категории работников, обеспечивающая охрану их здоровья.
2. Несовершеннолетние не должны привлекаться к дежурствам в ночное время, праздничные и выходные дни, а также в государственные праздники.
3. Утренняя смена лиц, не достигших 18 лет, не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя — заканчиваться позже 22 часов, поскольку согласно ст. 117 ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4. Не признается сверхурочной работой работа сверх продолжительности неполного рабочего дня несовершеннолетнего, но в пределах нормы продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для лиц моложе 18 лет.
5. Подробно о сверхурочных работах, государственных праздниках, выходных и праздничных днях см. ст. 119–122, 136–137, 139–148 и комментарии к ним.
Статья 277. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 106 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. | | | Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. |