Не является вредной для его здоровья и развития;

Не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

1. Установленный ч. 1 ст. 272 запрет принимать на работу лиц моложе 16 лет означает, что по общему правилу подростки могут быть субъектами трудовых правоотношений с 16 лет.

2. В части 2 ст. 272 установлено исключение из общего правила, допускающее возможность заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. Учитывая психофизиологические особенности развития подростков и необходимость продолжения образования, законодатель предусмотрел ряд условий, при наличии которых наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет. Вопрос о приеме на работу должен быть согласован с одним из родителей или заменяющим его лицом. Это согласие должно быть дано в письменной форме. Предлагаемая работа не должна причинять вреда здоровью, она должна быть легкой. В статье 272 предусмотрено, что перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством или уполномоченным им органом. При решении вопроса о приеме на работу лица, достигшего 14 лет, наниматель также обязан выяснить, не помешает ли посещаемости общеобразовательного либо профессионально-технического учреждения предлагаемая работа.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.04.2000 № 9.

Общеобразовательные учреждения — учреждения, обеспечивающие получение общего начального, общего базового, общего среднего образования, в том числе учебно-педагогические комплексы, основной функцией которых являются обучение и воспитание на ступенях общего среднего образования (п. 1.3 ст. 1 Закона от 05.07.2006 «Об общем среднем образовании»).

Профессионально-техническое образование — процесс обучения и воспитания в интересах человека, общества, государства, направленный на общее и профессиональное становление и развитие личности, завершающийся подтверждением достижения гражданином (обучающимся) установленных государством уровней образования и квалификации рабочих (служащих) (п. 1.1 ст. 1 Закона от 29.06.2003 «О профессионально-техническом образовании», с. изм.).

Законом от 20.07.2007 редакционно изменен п. 2 ч. 2 ст. 272: слова «общеобразовательной школы» заменены словами «общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования». Во-первых, данные изменения направлены на унификацию понятийно-категориального аппарата с законодательством об образовании. Во-вторых, это означает, что подросток вправе заключить трудовой договор по достижению 14 лет, когда он обучается не только в общеобразовательном учреждении, но и в учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования.

3. В целях приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения трудовых навыков, подготовки к выходу на рынок труда постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.06.1997 № 736 «О мерах по содействию в трудоустройстве студентов и учащихся в свободное от учебы время» (с изм. и доп.) предусмотрено, что обеспечение трудовой занятости студентов и учащихся в свободное от учебы время осуществляется учреждениями, обеспечивающими получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, молодежными общественными объединениями.

Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству, облисполкомам, Минскому
горисполкому, ежегодно к 1 февраля должны определять объекты (виды и объемы работ), на которых студенческие отряды вправе осуществлять свою деятельность, и представлять эти данные в Министерство образования для последующего утверждения их перечня Советом Министров.

Министерство труда и социальной защиты обязано ежегодно предусматривать в Государственной программе занятости населения расходы на организацию трудоустройства студентов и учащихся в летнее время.

4. Временная занятость организуется для молодежи, обучающейся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в возрасте от 14 лет и старше. Она обеспечивается участием в работе студенческих отрядов, лагерей труда и отдыха, работой в межшкольных учебно-производственных комбинатах, временных ученических ремонтно-строительных бригадах, на рабочих местах в организациях, участием в оплачиваемых общественных работах, организуемых государственной службой занятости населения. Заключение трудового договора осуществляется с учетом требований, изложенных в п. 2 комментария к ст. 272.

5. Приоритетным правом на временную занятость молодежи пользуются сироты, молодежь из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также молодежь, состоящая на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних (п. 5 Положения о порядке и условиях организации и финансирования временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.05.2002 № 84, с изм. и доп.).

6. В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста в период каникул.

Продолжительность рабочего времени молодежи в период летних каникул не может превышать:

в возрасте от 14 до 16 лет — 23 часов в неделю и 4 часов 36 минут в день;

для учащихся от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день;

в возрасте свыше 18 лет — 40 часов в неделю (п. 11 вышеназванного Положения).

7. С лицом, достигшим 14-летнего возраста и прекратившим обучение в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, трудовой договор не может быть заключен.

Статья 273. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

1. В отличие от гражданского законодательства, устанавливающего, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет являются частично дееспособными, трудовое законодательство, в частности ст. 273 ТК, наделяет несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) в трудовых правоотношениях равными правами с совершеннолетними.

2. Закрепленный в ст. 273 принцип равенства несовершеннолетних означает, что они обладают всеми основными правами, предусмотренными в ст. 11, и вправе распоряжаться своей заработной платой, решать вопрос о времени предоставления им трудового отпуска, обращаться за защитой своих прав в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и т. д.

В отношении несовершеннолетних, как и других граждан, запрещается дискриминация при приеме на работу по признакам, указанным в ст. 14.

3. Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, законодатель предусмотрел, что особой защитой государства пользуются несовершеннолетние (ч. 3 ст. 7 Закона от 24.04.1992 «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь», с изм. и доп.). Для данной категории работников принята система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих трудовые льготы по рабочему времени, отпускам, в области охраны труда и других условий труда (ст. 114, 115, 117, 120, 166, 168, 208, 211 и др.).

4. Администрация исправительных учреждений обязана содействовать в трудовом и бытовом устройстве несовершеннолетних, освобожденных из мест лишения свободы. Начальник воспитательной колонии обязан не позднее чем за три месяца до освобождения несовершеннолетнего направить в органы внутренних дел по прежнему (избранному им) месту жительства извещение об установлении возможности трудового и бытового устройства освобожденного из воспитательной колонии.

Начальник органа внутренних дел, осуществляющий профилактическое наблюдение за отбывшим наказание, по истечении шести месяцев со дня освобождения осужденного обязан направить в воспитательную колонию сообщение о трудовом и бытовом устройстве несовершеннолетнего (п. 1.3 постановления Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 31.12.2006 № 358 «О порядке организации обмена информацией о несовершеннолетних, осужденных к лишению свободы, между органами внутренних дел и воспитательными колониями уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь»).

Статья 274. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Дата добавления: 2015-08-27