Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд. | Статья 281. Предоставление первого рабочего места | Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством. | Наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе специализированные) для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством. | Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. | При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе. | Инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; | Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. | На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой. | При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается. |


Читайте также:
  1. Feci, quod potui, faciant meliora potentes – я сделал, что мог, пусть другие сделают лучше
  2. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  3. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  4. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  5. VII. Другие народы 25:1-32:32
  6. VII. Другие народы 25:1-32:32
  7. VII. Другие народы 25:1-32:32

1. Всем работникам предоставляются выходные дни, т. е. еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

2. Если временные работники приняты на работу на срок не свыше шести дней, то с учетом кратковременного периода работы они не приобретают права на получение еженедельного выходного дня. Поэтому наниматель вправе в пределах шестидневного срока привлечь временных работников без их согласия к работе в выходные дни.

3. В соответствии с п. 18 ст. 84 Конституции Президент Республики Беларусь устанавливает государственные праздники и праздничные дни.

В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, как правило, работа не производится.

Однако из общего правила имеются исключения, установленные в ст. 147.

Кроме того, в ст. 297 законодатель предусмотрел особенности привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни временных работников, заключивших трудовой договор на срок не свыше шести дней. Таких работников наниматель вправе привлечь к работе в государственные праздники и праздничные дни в пределах шестидневного срока их работы без их согласия.

4. Временным работникам, заключившим трудовой договор на срок не свыше шести дней, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплата труда производится в одинарном размере и другие дни отдыха не предоставляются.

Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок

Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:

1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

Уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.| В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)