Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

1. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничения каких-либо трудовых прав.

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности трудовых и социальных отпусков. Трудовой основной отпуск предоставляется в полном объеме.

Предоставление трудовых дополнительных отпусков имеет некоторую специфику:

а) согласно ст. 158 дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до семи календарных дней устанавливает наниматель за счет собственных средств работникам с ненормированным рабочим днем. Законом от 20.07.2007 в ТК введена новая ст. 118¹ «Ненормированный рабочий день». Согласно ч. 2 этой статьи категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством или уполномоченным должностным лицом. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»
предусмотрено, что ненормированный рабочий день не устанавливается
(и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется) работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (п. 1).

Порядок исчисления продолжительности отпуска установлен ст. 177;

б) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (п. 1.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»).

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

3. Учебные отпуска при неполном рабочем времени предоставляются на общих основаниях в соответствии со ст. 208, 211, 212, 214–216 и др.

4. Для работников, работающих неполное рабочее время, предоставляется перерыв для отдыха и питания, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа. О перерывах для отдыха и питания см. ст. 134 и комментарий к ней.

5. Наряду с перерывом для отдыха и питания в соответствии со ст. 135 соглашением, коллективным договором для некоторых категорий работников (в том числе работающих с неполным рабочим днем) могут устанавливаться дополнительные специальные перерывы (например, для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных работах), которые включаются в рабочее время.

6. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двоих и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку (ст. 267).

По желанию женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускается:

присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву;

перенесение перерыва для кормления ребенка на конец рабочего дня, т. е. более раннее окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего времени, установленного трудовым договором.

7. Неполное рабочее время не влечет ограничений в предоставлении выходных дней, государственных праздников и праздничных дней.

8. Согласно ч. 3 ст. 265 матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. В п. 3 Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 № 1729) установлено, что свободный день в неделю не предоставляется в случае работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118.

9. Для работников, занятых неполное рабочее время, нанимателем по согласованию с профсоюзом рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается (ст. 127).

10. Для работников с неполным рабочим временем по их просьбе наниматель по согласованию с профсоюзом и с учетом интересов производства может устанавливать режим гибкого рабочего времени (форма организации рабочего времени, при которой допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ст. 128).

11. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260 «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения. При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса. Молоко выдается работнику по 0,5 л за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством (п. 9).

12. В пункте 41 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Совета Министров от 30.09.1997 № 1290, в ред. постановления от 04.04.2002 № 421) установлено:

пособие по временной нетрудоспособности, наступившей до перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и продолжавшейся после указанного перехода, назначается за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью, по графику работы работника до указанного перехода;

пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, назначается за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью, по графику работы после указанного перехода. После возвращения к обычному режиму работы пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы нормальной продолжительности;

пособие по беременности и родам назначается за рабочие дни (часы) по графику работы до перехода на неполное рабочее время независимо от того, когда наступил отпуск по беременности и родам, до или после указанного перехода.

В случае наступления временной нетрудоспособности в период работы по графику с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем с оплатой за неотработанное время как при простое пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни (часы) назначается в пределах сохраняемой за работником заработной платы, но не менее двух третей его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы по обычному графику пособие по временной нетрудоспособности назначается без указанных ограничений (п. 42 вышеуказанного Положения).

13. При занятости неполное рабочее время время работы засчитывается как в общий трудовой стаж, так и непрерывный стаж работы по специальности, в том числе: при назначении государственных пенсий, установлении окладов (ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы, предоставлении льгот лицам, работающим на загрязненных территориях, и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ.

14. Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени, трудовой стаж исчисляется на основании записей в трудовых книжках и других документах из расчета год трудового стажа за год работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 50 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, в ред. постановления от 11.05.2000 № 72, с изм. и доп.) в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями и без указания данного условия (п. 22 раздела 4 «Занесение сведений о работе»).

Глава 23
Особенности регулирования
труда временных работников

Статья 292. Понятие временных работников

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев.

Дата добавления: 2015-08-27