На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

1. С целью защиты трудовых прав временных работников законодатель четко определил порядок заключения и расторжения трудового договора с временными работниками, а также установил некоторые особенности их правового положения.

2. Лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а также лица, принятые на работу на срок до четырех месяцев для замещения временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место их работы (должность), считаются временными работниками. Трудовой договор временного работника, в отличие от трудового договора сезонного работника, связан не с характером работы, а прежде всего с кратким временем выполнения работы.

3. Наниматель вправе сам определять виды временных работ и сроки их выполнения. Любое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, может быть принято на временную работу. Особые условия приема на временную работу могут быть установлены для отдельной категории граждан. Так, например, для школьной, учащейся и студенческой молодежи, обучающейся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в возрасте 14 лет и старше организуется временная занятость (см. Положение о порядке и условиях организации и финансирования временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул, утвержденное постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.05.2002 № 84, с изм. и доп.). Организация временной занятости молодежи осуществляется нанимателями, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, при участии местных исполнительных и распорядительных органов.

Временная занятость молодежи допускается на работах, не наносящих ущерба здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающих процесс обучения. При этом трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 16 лет допускается при наличии письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Виды работ, к которым привлекается молодежь в возрасте 14–16 лет, режим труда и отдыха определяются в соответствии с действующим законодательством. При этом лиц моложе 18 лет запрещается принимать на работу без предварительного медицинского осмотра.

4. Временные работники могут быть приняты нанимателем на выполнение сезонных работ на срок до двух месяцев.

5. На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными в ст. 293–298. Например, временные работники имеют право на получение отпуска пропорционально отработанному времени или на получение денежной компенсации, на обеспечение равных условий по оплате труда, охране труда. Временные работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Изъятия в регулировании труда временных работников касаются особенностей заключения, расторжения трудового договора, привлечения временных работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Законодатель установил также некоторые особенности в вопросах выплаты временным работникам выходного пособия, а также в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Статья 293. Заключение трудового договора

Дата добавления: 2015-08-27