Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается.

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка. | Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. | Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд. | Статья 281. Предоставление первого рабочего места | Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством. | Наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе специализированные) для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством. | Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. | При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе. | Инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; | Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. |


Читайте также:
  1. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  2. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  3. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  4. Автоматическое включение синхронных генераторов на параллельную работу
  5. Актуальность проблем межкультурной коммуникации в современных условиях
  6. Аланинаминотрасфераза содержит в качестве кофермента
  7. Астрологический прогноз для офисных работников

1. В Республике Беларусь действует принцип свободы трудовых договоров, заключаемых сторонами. Однако условия трудового договора (как обязательные, так и дополнительные) не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК.

2. Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом нанимателем при заключении трудового договора. Трудовой договор с временными работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

3. В трудовом договоре временных работников кроме обязательных условий, предусмотренных в ст. 19, должны быть оговорены условия о временном характере работы, а также срок, на который работник принимается на работу.

4. Трудовой договор с временными работниками считается заключенным с момента подписания его сторонами (см. комментарии к ст. 18, 19).

5. Трудовой договор с временными работниками является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на временную работу.

6. Наниматель не вправе устанавливать временному работнику какие-либо испытательные сроки, поскольку при приеме на временную работу предварительное испытание не устанавливается.

Статья 294. Расторжение трудового договора

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.| Неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)