Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.

1. По общему правилу нормирование труда работников может осуществляться путем установления: нормы рабочего времени (экстенсивность труда); норм труда (интенсивность труда). При этом выбор способа нормирования труда работников является правом нанимателя.

Характер надомного труда не обусловливает каких-либо ограничений для нанимателя в части выбора способа его нормирования. Это может быть установление в качестве меры труда нормы рабочего времени — в тех случаях, когда труд работника-надомника невозможно измерить в натуральных единицах: количестве единиц произведенной продукции, количестве выполненных операций и т. д. Такой способ нормирования является наиболее приемлемым для «электронных» надомников (например, телефонных диспетчеров), труд которых трудно поддается нормированию с точки зрения его интенсивности. Труд традиционного работника-надомника, который в большинстве случаев относится к физическому труду, легко поддается нормированию, поэтому для такой категории работников-надомников наиболее приемлемым способом нормирования будет установление норм труда.

2. Главная особенность нормирования интенсивности труда работников-надомников предусмотрена в ст. 307 и заключается в праве нанимателя устанавливать иные нормы выработки в случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и др.).

3. В отношении оплаты труда работников-надомников применяются общие нормы ст. 63, в соответствии с которыми формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

4. В отношении работников-надомников действуют государственные гарантии по оплате труда, предусмотренные ст. 56 (см. указанную статью и комментарий к ней).

5. Главная особенность оплаты труда надомников отражена в ч. 2 ст. 307, согласно которой вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Тем самым законодатель подчеркнул, что в одинарном размере оплачивается любая работа, в том числе и произведенная работником-надомником в условиях, отличающихся от нормативных (работа в выходной день, в ночное время и т. п.).

Глава 26
Особенности регулирования
труда домашних работников

Статья 308. Понятие домашних работников

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

Лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом, не являются домашними работниками. Особенности правового регулирования труда указанных лиц определяются законодательством.

1. Труд лиц, работающих у граждан по трудовым договорам (домашних работников), может применяться для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, а также для предоставления услуг иного рода. Это может быть, например, работа в качестве водителя, секретаря, садовника, уборщика помещений, повара, воспитателя, няни, сторожа и т. п.

Лицо, выполняющее соответствующие виды работ (оказывающее соответствующие виды услуг), признается домашним работником, на которого распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных настоящей главой, в случае заключения с таким лицом трудового договора.

При этом стороны трудового договора обязаны учитывать требования, предъявляемые действующим законодательством о труде к лицам, заключающим трудовой договор в качестве работника. В частности, заключение трудового договора допускается только с лицом, достигшим 16 лет. С лицом в возрасте от 14 до 16 лет трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (см. комментарий к ст. 21). Нормы законодательства о труде, определяющие особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников, распространяются и на домашних работников. Если для выполнения работы требуется соответствующее образование или профессиональная подготовка, то факт наличия такого образования либо профессиональной подготовки должен быть подтвержден соответствующим документом.

В качестве нанимателя домашних работников могут выступать граждане, обладающие необходимой нанимательской праводееспособностью. По общему правилу гражданская дееспособность возникает в полном объеме с 18 лет. Однако указанный возраст может быть снижен в соответствии со ст. 26 ГК либо ст. 18 КоБС, что в силу п. 2 ст. 20 ГК влечет приобретение гражданином, не достигшим 18-летнего возраста, дееспособности в полном объеме.

2. Граждане, осуществляющие уход за лицами, перечисленными в ч. 2 настоящей статьи, не относятся к категории домашних работников, и действие норм данной главы на них не распространяется.

В силу с п. 2 Положения о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.09.2006 № 1149), под лицами, осуществляющими уход за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе (далее — нетрудоспособный гражданин), понимаются трудоспособные неработающие, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в учебных заведениях дневной формы получения образования лица, не получающие пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, осуществляющие постоянный уход за нетрудоспособными гражданами.

При этом под термином «постоянный уход» понимается помощь других лиц для осуществления одной или нескольких нерегулируемых насущных потребностей (личная гигиена, одевание, прием пищи, осуществление физиологических отправлений и др.), нуждаемость в удовлетворении которых возникает чаще одного раза в сутки.

Заключения о нуждаемости в постоянном уходе лиц, достигших 80-летнего возраста, выдают больница, госпиталь, медико-санитарная часть, диспансер, амбулатория, являющаяся юридическим лицом, МРЭК.

Пособие по уходу за нетрудоспособным гражданином назначается постоянно проживающим на территории республики гражданам Республики Беларусь, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства в размере 25 %, а при осуществлении одновременного ухода за двумя и более нетрудоспособными гражданами — в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством, за два последних квартала.

Пособие назначается со дня обращения за ним лица, осуществляющего уход, в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите с заявлением и документами, предусмотренными вышеуказанным Положением. Пособие назначается на период ухода за нетрудоспособным гражданином.

Назначение пособия производится Комиссией по назначению пенсий районного (городского) исполнительного и распорядительного органа (далее — Комиссия) по месту жительства нетрудоспособного гражданина.

Комиссией устанавливается факт осуществления ухода за нетрудоспособным гражданином. Данный факт подтверждается актом обследования, справкой сельского (поселкового) Совета депутатов (в отношении лиц, проживающих в сельской местности) либо решением суда.

Осуществление ухода предполагает совместное фактическое проживание либо проживание в одном населенном пункте (городе, поселке городского типа, сельском населенном пункте) лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина, за которым уход осуществляется. В случае проживания указанных лиц в разных населенных пунктах вопрос о назначении пособия решает Комиссия с учетом конкретных обстоятельств. При этом родственные отношения лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина значения не имеют.

Выплату пособия производит орган по труду, занятости и социальной защите, назначивший это пособие, либо центр по начислению и выплате пенсий и пособий.

Иные особенности назначения и выплаты пособия по уходу за нетрудоспособным гражданином определены вышеуказанным Положением.

3. Неработающие и не получающие пенсии мать, отец, опекун, попечитель или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком-инвалидом, имеют право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

Пособие назначается на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет на основании удостоверения ребенка-инвалида с указанием степени утраты здоровья и выплачивается ежемесячно в размере 65 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (ст. 20 Закона от 30.10.1992 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», в ред. Закона от 28.12.2007).

Семьи, в которых воспитываются дети в возрасте до 18 лет, инфицированные вирусом иммунодефицита или больные СПИДом, имеют право на пособие на указанных детей. Пособие назначается на основании медицинского заключения, выданного организацией здравоохранения в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения, и выплачивается ежемесячно в размере 45 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (ст. 22 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Порядок назначения и выплаты названных пособий определяется гл. 7, 8 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2002 № 772, с изм. и доп.).

4. Время ухода за лицами, перечисленными в ч. 2 настоящей статьи, засчитывается в стаж работы для назначения трудовых пенсий в соответствии с п. «г», «д» ст. 51 Закона от 17.04.1992 «О пенсионном обеспечении»
(с изм. и доп.).

Статья 309. Заключение трудового договора

Дата добавления: 2015-08-27