Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ прибыли от реализации продукции | Показатели ликвидности баланса и их анализ. | Анализ структуры и ассортимента выпускаемой продукции | Оценка эффективности использования трудовых ресурсов организации | Факторы влияющие на рентабельность, их оценка. | Анализ показателей оборачиваемости текущих активов | Понятие показателя и фактора. |


Читайте также:
  1. A. услуги по канализации;
  2. I. Преддипломная практика на предприятиях торговли
  3. II. Установление юридической основы дела — выбор и анализ юридических норм (юридическая квалификация фактических об­стоятельств).
  4. IV. Анализ композиции.
  5. Quot;Происхождение Пятикнижия, или Торы. Литературно-критический анализ текста".
  6. SWOT – анализ
  7. SWOT – анализ

 

Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

 

Качественные показатели использования производственных ресурсов – производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, – являются показателями экономической эффективности.

 

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

 

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

 

Наличие трудовых ресурсов предприятия – сумма фактической численности по категориям работников, то есть постоянных и временных рабочих, руководителей, специалистов и прочих работников.

 

Анализ наличия трудовых ресурсов проводится путем сопоставления данных отчетного периода с базисным. Определяется абсолютное и относительное изменение и выявляются причины изменений.

 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категорям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Кроме того, необходимо проанализировать качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала (промышленная, непромышленная), по категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом.

 

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:

 

- изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;

 

- обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;

 

- обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;

 

- изучение движения рабочей силы.

 

В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей.

 

1. Коэффициент оборота по приему рабочих – количество принятого на работу персонала/ среднесписочная численность работников.

 

2. Коэффициент оборота по выбытию= количество уволевшегося персонала/ среднесписочная численность работников

 

3. Коэффициент текучести кадров= Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины/ среднесписочная численность работников

 

4. Коэффициент постоянства состава персонала=Количество работников,проработавших весь год/ среднесписочная численность работников

 

Необходимо изучить причины увольнения работников. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 85 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Анализ дебиторской задолженности, пути ее снижения.| Great Britain

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)